的面试技巧,应聘业务员的面试技巧

摘要： 面试怎么进场？一问一答面试技巧？如何面试别人有什么技巧？面试怎么进场？面试进场方法。进门、行进、问好、就座四个部分。对于整个入场来说，1-2分钟之内就能完成，整个过程是比较迅速的，...

1. 面试怎么进场？
2. 一问一答面试技巧？
3. 如何面试别人有什么技巧？

面试怎么进场？

面试进场方法。

进门、行进、问好、就座四个部分。对于整个入场来说，1-2分钟之内就能完成，整个过程是比较迅速的，对于入场礼仪整体的要求是流畅自然，落落大方，注重精气神。

一、面试进场、退场方法如下：

(一) 进入考场前先敲门，轻敲三下，听到“请进“后，再进入房间。即便考场门是开着的，也要先轻敲两下，得到示意后进入房间。

(二) 面对考官，侧手轻轻关上门。

(三) 抬头挺胸，精神饱满走到合适的问好的位置。如果考官和讲台中间有充裕的空间，则在五角星所在位置问好鞠躬，如果考官坐在第一排，则在四角星的位置问好鞠躬。

(四) 问好：“各位考官，大家好，我是xx号考生。”

(五)鞠躬：角度在30°左右，停顿一秒。

(六)试讲结束后(表述：以上是我的活动过程，恳请各位老师指导。停顿几秒)

(七)答辩环节(回答完毕后表示感谢。)

(八)致谢：“谢谢各位考官，再见”。

(九) 鞠躬，轻关房门离场。

一问一答面试技巧？

1、注意面试者对应聘者动机的提问，有时面试者会提出诸如“你为什么要选择我们公司”之类的问题，应聘者在回答此类问题时一定要认真思考后再回答，最好能结合公司的管理和发展情况进行回答。如果只是简单地将原因归结为“待遇高”或者“离家近”等回答，势必会影响面试的效果。

　　2、沉着应对面试者的故意刁难。面试者在面试时有时会故意刁难应聘者，这并不奇怪。特别是对于管理或销售等职位的应聘者，这种刁难可能更经常发生。刁难应聘者主要是为了考察应聘者的反应能力。如果你遇到了面试者的刁难，应该沉着应对，对于实在难以回答的问题，可以直截了当地讲明原因，或者以一些幽默的方式应付过去。如果你面对刁难的问题而不知所措，这恰恰说明了你的应急能力和反应能力较差

如何面试别人有什么技巧？

　　[面试别人的技巧]　　我通常会从三个方面进行提问：关于你，关于工作，以及其他必须了解的问题，如何面试别人。　　面试的第一阶段，我首先会从天气和家乡这些话题开始。闲聊的目的只是为了帮你放轻松，所以你不必对每个问题都详细作答。　　然后我会要求你更多地介绍你自己，这是因为我想知道你对自己有多了解，你的语言能力如何，更重要的是我想知道你是怎样的人。有些人妄自菲薄，有些人又自视过高。你如何看待自己通常就决定了你的潜力的发挥程度。自我介绍最多花一分半钟。介绍的内容可以包括你的出生地、毕业院校、你的专业、第一份工作、第二份工作以及现在你是什么样的情况等。　　接下来我会对照简历的内容逐条提问。对于简历中提到的每份工作我都会问，包括你的职责、目标、收获以及离职原因等。在回答这些问题时，我希望你能够先给我一个大致的公司背景，然后再继续你的话题，自我介绍，　　下一个环节非常重要，也就是你对自己如何定位。参加面试的中有80%不知道他们该朝哪个方向前进。你应该有自己的目标和梦想，即使你没有成功达到这些目标。因为梦想是你力量的源泉，也是成功的驱动力。所以当我问你这个问题时，你最好能够向我描述你的目标。　　然后我会跟你谈谈工作本身。我的第一个问题通常是：你如何理解你所申请的这份工作。我为什么要问这个问题呢?因为我想知道你是否事先做了准备，你是否理解这份工作的具体内容。所以你在我们谈话之前应该做功课，否则我们很可能是在谈论两件根本不同的事。你需要详细地了解你要申请的工作有哪些要求，这样才能跟得上我的问题。　　在你经历行业到行业或公司到公司的转换时，你要证明自己确实具备所申请的职位需要的技能。在此，你要向面试官证明，也许你不具备某些硬性的技术或者行业知识，但是你所具备的这些技能，完全可以帮助你做好这个职位。然后再指出在这些要求中你所不具备的技能。接着，你要向我证明你能够通过某种途径学习到这些技能。　　最后便是例行询问一些必要的问题了。例如，你何时能到岗?你能经常在国内或国外出差吗?你能够讲几种语言?上份工作的薪水是多少?