招聘平台发展趋势

摘要： 为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？教培机构，为啥明明已经裁员了，boss直聘上依然还有很多招聘？找不到工作也招不到人，网上的一些招聘网站是摆设吗？为什么现在招...

1. 为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？
2. 教培机构，为啥明明已经裁员了，boss直聘上依然还有很多招聘？
3. 找不到工作也招不到人，网上的一些招聘网站是摆设吗？

为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？

这个问题我来看一下我的想法。

我认为比较重要的一点是网络信息比较广泛。信息比较多，覆盖也很广泛，这样有很多人都会很多比较，比较会花很多的时间。有的人盲目时，不知道自己想干什么？看了很多工作都未必适合自己，这也是信息量广泛带来的利弊之处。

还有一点是因为嗯，信息的描写不符。有很多小企业会把一些工资待遇写的特别好。一旦面试之后上班以后，工资待遇会有所区别，这也是企业留不住人的原因之一。

企业做招聘都是为了想注新鲜血液，给企业带来更高的利益。那么很多人应聘工作之后进入职场都会有一个适应的阶段。彼此选择。公司也会择优选择适合公司发展的人才。求职人员也会根据自己的需求去选择适合自己的发展的企业。

企业招聘和求职者入职。是双向选择的。所以一定要找一个适合自己的工作。

以上是我的一些观点啊！感谢大家的阅读。

跟大家分享一下我最近新研究的设备。

塑料件割边机

平台是很多，但发布信息要收费，在上面找工作也要收费。为什么就不能出现单一收费的招聘网站呢？比如只收取发布企业的费用，求职者打开就可以看到招聘方的联系方式，这才是真正的为求职者和需求者考虑。

其实这个跟科技发展是有关系的。

1、还记得20年前我们找工作都是在各种报纸上查找招聘信息，然后将自己的简历打印出来邮寄给用人单位，如果企业觉得你合适，再打电话或者call你去面试。

2、到了2005年的时候，各种招聘网站像雨后春笋般到处冒出来，我们开始将找工作的阵地从报纸转移到网上，开始在前程无忧、智联招聘上写自己的简历，并投给自己感兴趣的企业，企业收到简历后如果觉得合适就会打电话通知面试。

3、2010年来了，这是网络招聘的巅峰，除了前程智联，各种行业招聘网站纷纷上线，加上猎聘网，我们的生活基本都被网络招聘给包圆了，这个阶段也是网络招聘的巅峰，只要找工作的，基本都会在网上注册并投递自己的简历，这个阶段企业找人，基本都可以从网上找到，有时候还容易陷入招聘选择困难症中，因为投简历的人太多了。

4、到了2015年，招聘网站风光已不再了，为什么呢？因为微信、脉脉、领英等社交软件的流行，大家找工作不再只选择网络招聘网站，通过社交软件，朋友圈、行业群等途径，也能找到合适的工作，这个时候招聘网站上的简历越来越少，很多人几年不更新，企业的招聘困难也随之而来，我看很多HR发布职位，一个月投递简历的也就那么几个人，还都不合适，通过搜索的方式找，偶尔也能找到个把合适的，但是人家不一定愿意来，再搜却发现，好像来来***都是那么几个人，没有其他合适的新简历了。

5、还有一个因素，这几年各行各业的企业发展很快，他们对人才的需求要求越来越高，但是薪酬又更不上来，这也导致了职位与薪酬不对等而带来的招聘难题。

6、新时代，招聘的思路也需要换一换，单纯依靠招聘网站的时代可能很快就要过去了，下一种招聘方式可能是社交。

谢谢

这个要从各个平台的性质，业务的侧重点分析。

一，58和赶集

58和赶集，从它的广告就可以了解它们的招聘主要是家政、钟点工 、临时工这种类型的。

学生可以在上面找的工作大概就是家教、发传单这种类型的。想求职正经的工作还是算了。

二，前程无忧、51job

前程无忧、51job、应届生求职网，这3个本质都是同一个公司。

主要面向的是大学生的求职，比如找实习、应届生找工作可以在前程无忧、51job上浏览公司，有合适的岗位就可以投递。

三，拉勾

最开始是标榜“[_a***_]公司求职”，主打高效，主要有社招和大学生实习招聘。

后来被别人收购了，作为互联网的求职工具的时代也就一去不复返了。

首先感谢平台和提问人，能有幸回答这个问题

第一 招聘的难易程度，永远取决于供需关系，当一个工作机会对求职者来说足够好（知名企业，工资高，***齐全，有较好的发展空间等），哪怕是挤破头，找关系都会有人想要来。反之，如果企业提供的工作机会在市面上不是那么好，就可能招聘难度会比较大了。

第二 求职者数量不变的同时，招聘网站多只会分散人事的精力，并且每家招聘网站侧重点会不一样，还是要根据自己招聘的岗位，找人群比较匹配的网站。比如

前程，智联 可能招普通白领，销售，职能技能类岗位还不错。

58赶集百姓之类的用于招聘普工技工，餐饮酒店服务，外卖骑手，物流操作工等基层岗位有些优势。

其他类似像BOSS，拉勾，大街，中华英才网各有所长也各有所短。

第三 其实招聘应该同时站在企业和求职者的角度出发，公司需要什么样的人，目前公司的知名度，薪资，***上升空间在市面上处于什么样的水平。不说各个方面全部是市面上最好的，最起码有差异化的优势。从求职者的角度出发，大多数求职者理想化的工作就是钱多，事少，离家近。但是我们都知道几乎不可能，所以抓住其中的1-2项来找突破口。

最后根据我个人在人力资源公司接近10年，其中7年多在人才市场的工作经历，有一点点建议：

首先 先从自己公司提供的工作岗位，去市场上考察（包括网站调查，求职者反馈，同行交流），是否有优势，如果各方面处于劣势应该及时向公司反馈看是否做调整，因为人员的招聘不仅仅是关系到人事自己的工作结果，人员到岗不及时也会影响公司的发展。

其次 如果工作岗位在市场上处于中等或者更好的水平，可以根据是蓝领或者白领选择2-3个招聘平台重点深挖，也可以用一些本地的公众号，多媒体发布信息。如果岗位高端一点，也可以考虑用猎头。

教培机构，为啥明明已经裁员了，boss直聘上依然还有很多招聘？

1.首先很多机构裁员不代表是全部都裁员了，还有部分机构是正常经营的。

2.这些机构只要还没有倒闭或者破产，那么他们都有机会转型成功，继续招人也有可能是为了转型

做准备。

当然要招聘了，虽然说双减打压，但是还没完全封闭，毕竟市场有需求，就会有服务。好多企业会趁机开除一些油条的，能力差的，不好好干活的员工，能上课能卖课的核心员工不会开除的。再招新人好时候好好培养肯定比之前开除的老员工要好很多

首先虽然教培机构裁员了，但是一个公司运营起来到生存下来是不容易的，创业也不容易。也不会说裁员就会意味着关闭企业，始终还是要找到方法生存下去的，可以裁员一部分，也可以调岗一部分，如果调岗的那部分不愿意到岗呢，还是有需要的岗位空出来，空缺的岗位还是需要招人。

其次国家说的支持企业转型，并不是把培训机构全部关闭，应该有一些教培行业转型的政策出来，只是现在的情况下，企业找不到转型的出路，一切还在摸索。有方向的企业肯定立马补充人才发展新方向，招聘自然少不了。

国家也只是禁止学科类的培训，学科类的。但是其他特长或者爱好方面的呢，教培机构一样可以开展。

再次，网络招聘其实也是企业宣传的一种手段，未必也真的是在招人。明面上挂出来的是人才招聘，可以做一些人才储备的同时，实际也给企业做了宣传，一举两得

谢邀，首先，我们先来分析一下问题哈，作为曾经在k12在线教育的销售来说，国家政策等同于无法抗拒因素，但是一家上市公司如果很轻易的就倒闭了，再无翻身的可能，只能说明整个行业已经发生巨大的变化了，像之前倒闭的某某君，为什么你新入职的员工会在培训期告诉你让你办理离职，裁员裁的本身不是连同那些优秀的top而是一些想在公司里浑水摸鱼的，你每个季度都是top业绩优秀公司裁员跟你毫无关系，因为政策打压公司也要节源开流来稳定成本啊，当然了优秀的top们还要继续创造业绩，给予更多的奖励，哪怕最后真的倒闭了也不会直接和你说，至于为什么还有招聘我不想去再了解，有可能的话以后都不会再去教培行业了！希望能帮到你，以上内容仅为个人观点，不喜勿喷！

教培机构在7月，8月大裁员，主要集中在K12和无证办学的机构，再加上受到疫情影响经营不善倒闭跑路的机构，这仅仅是教培市场中的冰山一角而已。马上金九银十的开学季，素质教育，职业教育，成人学历教育仍然是很火热招生，正是用人旺季。

教培行业本身流动性就很大，就算没有裁员，每年的离职率还是很大，因为没有太大专业技术要求，很多毕业生和求职者还是会选择进入这个行业。大大小小的教培机构在招聘网站上招聘需求还是非常大。

一些教培机构的招聘网站上可以说是全年都在招牌，课程顾问和授课老师，教务老师似乎一直招不满。

主要原因是不同机构开设的培训课程对老师要求不同，招聘的人数一直不够，有学生就随时补充老师。

还有一方面是培训机构老师工作比较辛苦周末和节***日都在上班，工资收入也不稳定，很多人工作一段时间以后会选择考编或者到其他单位上班。

也不排除一些单位的人事，没有及时撤掉暂时不需要招聘的岗位，给招聘者制造了***象，其实很多时候并不需要人。

找不到工作也招不到人，网上的一些招聘网站是摆设吗？

首先，找不到工作或者招不到人，原因大多一样，没有正确使用招聘网站。每个招聘网站有各自的属性和特色，甚至还有地域之分。比如业内公认的大型招聘网站也有南前程北智联的说法，是有历史依据的。

我们打个比方，你需要招聘一名初中学历的技工，你在前程无忧上登了招聘启事，那么效果会很好吗？或者你想找一个副总级别的工作，你在58上投简历，你能找到合适的工作吗？答案显然是否定的。下面给大家安利几个常用的招聘网站以及人才分布。

一、综合性招聘网站：

1.前程无忧和智联招聘，两家公司是国内招聘网站的巨头，针对人才主要是工作经验3-5年的白领。

2.猎聘网，一家主打高端人才的招聘网站，如果你期望年薪五十万甚至百万以上，那么我建议你在这里找工作。

4.各地区当地招聘网站，比如珠海有珠海人力***网、珠海招聘网，深圳之前非常有名气的中国人才热线（不过现今有些没落了）

你好，求职者通过专业的招聘网站还是找不到工作，企业通过专业的招聘网站也招不到人，所以有人直呼“招聘网站是摆设”。就招聘效果而言，有些招聘网站确实像是摆设，不起作用，但我觉得招聘网站本身可能问题不大，有问题的是在招聘网站上发布招聘信息的一些企业。

为什么我这么说呢？因为我就是干招聘工作的，我也通过各大招聘网站开展招聘工作，我遇到的情况也是招不到人，但原因很多，有工资待遇的原因，有岗位的原因，有求职者的原因，还有其他一些因素。这些都会影响求职者在招聘网站上找不到适合自己的工作，同时也影响企业招不到人。但无论是求职者还是招聘企业，都跟招聘网站没有直接关系，因为招聘网站只是一个平台，供求职者和企业进行双向选择，最终能否找到工作或招到人，还是取决于求职者和企业，与招聘网站无关。所以我说找不到工作招不到人不是招聘网站的事，因此招聘网站也就不应该被称作“摆设”了。

我曾经试验过，只要企业把网上发布的招聘信息进行合理修改，很容易就能收到大量的求职简历，只要稍微提高一点待遇，网上招人也是相对容易的事。如果企业给的待遇不行，提供的岗位没有吸引力，那么放在网上就无人问津，这才是真正的摆设。所以，不是招聘网站是摆设，是企业成了摆设。

对于求职者而言，网络招聘是非常便捷的求职渠道，求职者还是应该对招聘网站有信心。据调查，当前社会65％以上的人都是通过招聘网站找到工作的；没有哪家企业不通过网络开展招聘工作，很多企业主要就是靠网络招人，所以在大方向上讲，招聘网站并非摆设，而是起着实实在在的作用，只不过是有的招聘网站效果好有的招聘网站效果不行而已，或许，效果不好的招聘网站就是你说的摆设吧，这应该是极少数。

所以，我认为招聘网站不是摆设，找不到工作招不到人不能怪到招聘网站的头上，还是要从自身找原因。于求职者而言，要提升自己的能力；于企业而言，要提升自己的招聘待遇。如此，就是皆大欢喜的局面了。