面试的面试技巧有哪些方面

摘要： 进入一个陌生的行业，进行工作和面试，要怎么做准备呀？职场面试技巧有哪些？进入一个陌生的行业，进行工作和面试，要怎么做准备呀？设计工作天天待在办公室里对着电脑，换个行业确实需要先预热...

1. 进入一个陌生的行业，进行工作和面试，要怎么做准备呀？
2. 职场面试技巧有哪些？

进入一个陌生的行业，进行工作和面试，要怎么做准备呀？

设计工作天天待在办公室里对着电脑，换个行业确实需要先预热一下，不然显得格格不入。

你说的服务员、推销员，这些行业门槛并不是很高，可以说只要你是一个正常的普通人都可以胜任，但做到什么程度就因人而异了。

首先这些行业无一例外的都需要你个人的亲和力，这点很重要，也是你获得面试成功的关键。如果你板着个脸去面试，他们一看就知道你打不开自己，活在自己的世界里，这样的人不可能做好服务或者销售的。所以要阳光开朗一些。

面试没问题了就剩下工作中的注意事项了，这些工作需要接触人比较多，所以如何跟人沟通，遇到客户问题该怎么解决是你需要考虑的问题。新人在工作中容易“热情过度”，总觉得自己付出一腔热情客户就会买单，就会给好评，其实不然。这样只会让客户感到不舒服，并且这样的状态一旦遇到苛刻的客户，训斥你几句的话立***受不了的，状态一下子会跌落到谷底。所以首先要熟悉的是工作内容，其次对客户要放松，你放松客户才会放松。

祝你成功。

谢谢邀请。这个问题如果用一句话来概括就是“如何快速切入一个陌生的新领域”？但你的问题里面又包含了两个小问题，一是在进入新行业之前如何做面试准备，二是在进入新行业后如何工作。下面我就一一为你解析。

做好行业、企业、岗位的分析工作

要切入一个陌生的领域，首先要通过面试关。作为HR，如果不是校招企业，肯定是希望到岗的人员经验越丰富越好，这一点对于私企尤其重要。面试最重要的是考查应聘人员与岗位的匹配度，即这份工作你能做吗？这份工作你热爱吗？这份工作你能做多久？不管面试问何种类型的问题，最后都会归结于这三个最基本的本质问题上。

所以我们面试一定是围绕着这三个维度进行的。但是因为你之前没有这方面的工作经验，那你要做的工作就是了解这三方面内容的详情。

第一个问题：这份工作你能做吗？

因为你没有相关的工作经验，这个时候你应该全面了解下这个岗位的工作职责及任职要求，通俗点说，就是这个岗位是做什么工作内容的，比如每天、每周、每月需要固定做哪些工作任务？涉及到的人、事、物分别是什么？每项工作的工作流程又是什么？要了解这方面的信息有两个方法：

01 通过招聘网站上的招聘信息做分析。你可以上智联招聘、前程无忧等一些招聘网站，把你想了解的岗位输入搜索栏，通过搜索出来的结果，做5~10则的岗位分析。我在以前的问题中曾回答过，任何一个岗位都是围绕着专业知识、通用能力、才干与品质这三个维度组成的。在这我就不重复了，你可以看一下我之前的回答。通过这样的方法，你就能分析出这个岗位是做什么的，需要拥有什么样能力的人才可以把这份工作做好。

02 做职业访谈。职业访谈的意思是你找到这个领域内有经验的工作人员，向他问一些有关这个职业的具体信息。比如这个工作典型的一天日常安排是怎样的？这份工作中有哪些内容是喜欢的，哪些内容是不喜欢的？这份工作的工作条件如何？这个职业的发展前景如何？这份工作要求的技能是什么？这个行业有什么样的机会？行业的上下链是什么？行业中有哪些领军企业？等等类似的问题。你可以多找几个这样的人来咨询。现在自媒体如此发达，要找到相关领域的人来咨询这些问题并不是难事。

当你做到这些，其实相当于你把整个的行业、企业和岗位情况都已经摸清得差不多了。

这个时候，你要做的就是写份高质量的简历，关于怎么写简历，可以看我的文章，篇幅有限，这里就不重复了。

陌生行业，首先你要知道这行业的知识，里面涉及到那些专业，是否与你专业有关联。

在这行业中，做的好的全球，全国排在前面的有哪些企业？

另外。这个行业有什么特质，比如对人才上，有没有特别的能力要求？

最后，了解这个行业是夕阳还是朝阳？在经历趋势中，预测下，评估下大概是否有发展前途。

如果是面试销售类，多去买几本书看看，或请教下行业内部人员，让他分享点经验。

改行有风险的啊！

职场面试技巧有哪些？

面试五个字“知、识、能、做、心”。

知，即知道自己。要知道自己的学历、阅历、经历，这对面试很重要，各家公司都想招聘来之能战、战之能胜的好手，而鉴别的依据主要是这几个方面，应聘者知道自己的份量就会有谈条件的筹码，既不要唯唯诺诺，也不要趾高气扬。

识，即识别公司。时下招聘信息鱼目混珠，有正规的以人为本的高大上公司，也有雁过拔毛把项目做完就苛刻你的单位，还有以各种诱饵宽进宽出的临时用人。应聘者要慧眼识珠甄别真伪，不要让陷阱耽误了你岁月时光。

能，即专业技能。应聘者不外乎专业应聘和非专业应聘两种，即使是非专业应聘也存在工作熟练程度的问题，这是面试的核心内容。应聘者要客观评价自己的专业素养和能力，自己要有一个薪水预测，定高了经不起面试，定低了愧对自己。

做，即做好功课。面试之前，应聘者要做好三件事，第一写好一份大气的求职书；第二做好一本光明磊落的资质材料；第三设想好一套多角度的面试预案。

心，即摆正心态。面试者万事具备只欠东风——心态。心态不好所有的准备都可能会归零。一要有此处不留人自有留爷处的心理；二要有失败乃兵家常事的风度；三要有山高我为峰、一览众山小的格局。

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其实，面试的过程，就是证明自己能力的过程，证明自己能胜任的过程，不要过多废话。

至于表现方式，你看对应的场合，你怎么样才能更加自然、自信。

声音大一点，对方听到了，会觉得你很自信，而你声音大，会无形中增加自己的气场，也会一下子忘记了胆怯。不容易怯场，面试过程很自然。

很多人说，看眼睛，多不自然，其实不然，你看着对方的鼻梁就可以。在对方看来，你是看着他的眼睛，多么的真诚的看着，而在你自己看来，因为没有直接看对方的眼睛，不会不自然。对方很觉得你是真诚的，是可信任的。

冷场，是致命的，面试，就是沟通的过程，如果冷场了，那一般来说就是失败了。

一、好的[_a***_]介绍决定了面试的80%

很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。

如果你这么做的话，你已经与这份工作无缘了。

自我介绍时，你应该告诉HR：为什么这份工作非要你来做才适合！

如果你能列举4点以上的“理由”，那么这份工作对你来说已经胜利在望了。

二、事先增加对应聘公司的了解

概况不要多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。

接下来，你就要开始说细节了，这很重要！非常简单但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节。

这样做有什么好处？就是能在最短的时间内，调动起面试官的全部情绪。面试官的情绪越高涨，对面试者留下的印象也就越深。

多一点亮点展示

面试技巧只是让你更好的展现自己，更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。因此面试不是一问一答，而是主动的展示自己的亮点！

面试万变不离其宗，有没有秘诀呢？

秘诀就是你需要做好充分的准备工作。该怎么准备呢？可以使用“一查”、“二问”、“三写”法。

关于公司的信息：公司发展历史、规模、分支机构、主营业务、行业地位、重要奖项、企业文化等。

关于岗位的信息：岗位职责、岗位要求、薪酬***情况、空缺人数、面试流程、职业发展路径、面试经验分享等。

比如：

你所理解的这个岗位的职责有哪些？

你为什么想要加入我们公司？

你为什么想要应聘这个岗位？

公司/岗位吸引你的地方是什么？

我是一名专业的HR，这个问题我来回答一下：面试首先要做准备，这里的准备包括：一个1-3分钟的自我介绍和面试的常规问题准备。

自我介绍部分大概包括你的姓名、学历、专业+职业经历，大学生可以讲一些学校参加的活动、实习经历、拿的出手的特长爱好等等，自我介绍部分如果紧张，可以提前在同学或者朋友面前多练习几次，尽可能的背会，然后口语话表述出来，要保证面试的时候可以不用动脑直接顺下来，当然也不能让背的痕迹太明显，语气语调做一些变化，口语话出来。

第二个部分就是面试常规的问题准备：比如你的工作经历/实习经历，优缺点等，可以在网上搜索下，准备一些题目，总结一下答题的技巧，可以提前分段落写到纸上，然后在对着重点答，最后脱稿答，尽可能让回答的有逻辑、有条理。

下面给新手一些防止紧张的小技巧：如果你是近视，那么面试前脱掉眼镜，让自己的视线模糊，这样你看不到面试官的五官尤其是眼睛，这样做可以让你减少面试官对你的压迫感。如果你不近视，那么你可以让眼睛虚化，就是表面看是看着面试官，实际上是盯着一个虚点或者看面试官的肩头、面试官背后的某一点，这样不与面试官对视，进而缓解紧张。

最后要说明的是，初次面试紧张是正常的，多面试几次，多总结经验，慢慢自然就好了，祝你求职顺利，谢谢!