网络招聘平台分析报告怎么写

摘要： 数据分析好找工作吗？招聘网站上的岗位工资是10000—15000，那么公司实际想给的工资是多少？数据分析好找工作吗？数据分析这个职位现在每个行业都有数据分析的需求，但是不同行业的岗...

1. 数据分析好找工作吗？
2. 招聘网站上的岗位工资是10000—15000，那么公司实际想给的工资是多少？

数据分析好找工作吗？

数据分析这个职位现在每个行业都有数据分析的需求，但是不同行业的岗位还各不相同，我觉得我们应该要选择一个薪资可观、发展前景好的工作，而在大数据蓬勃发展的当下，这样的机会实在太多。千里之行，始于足下，当我们迈出第一步的时候，后续的步伐才能更加强健有力。

大数据时代，数据分析的发展也是很不错的，当前的数据分析技术的研究可以分为6个重要方向：结构化数据分析、文本数据分析、多媒体数据分析、Web数据分析、网络数据分析和移动数据分析。

成为高级数据分析师的话，一方面是要强化对业务的理解，最好是做到通过数据分析帮助公司决策方向，或者说促进企业快速增长。另一方面，要加强机器学习/数据挖掘的专业知识学习，将机器学习成为数据分析的手段。比如预测用户的流失，对用户进行自动分类等。你能提供的价值就大不相同了。加米谷大数据培训认为，数据分析未来十年的发展都是很不错的。

相关：大数据培训学习，大数据分析未来趋势

***s://***.toutiao***/i6633611239438156302/

谢谢邀请，我是无话不谈的小章同志。

数据分析前景不错，只要你认真付出了，机会有很多。

数据分析未来更多在研究人与人，物与物，人与物的关系发挥重要作用，所以说专业人才也处于极度紧缺中。发展方向就是这样的，不过现在随着云计算的兴起，慢慢的大数据分析师职位开始出来，这就要求更高了，不仅挖掘的知识要求高，还要求较高的计算机知识和编程。

举个例子，一个数据挖掘专家，8年以上经验，年薪怎么也得50万左右，现在搞数据分析的，2年工作经验的话，基本到1万月薪了。

数据分析工作还是蛮好找的。不过和互联网的其他工作类似，工作地点主要还是集中在北京、上海、广州、深圳、杭州等一线城市。尤其是当前经济增速越来越缓的事后，以前那种粗暴是的增长空间越来越收限，企业更希望通过精细化的手段获得增长，对分析师的需求也会越来越多（当然对分析师的要求也会越来越高）。

我来回答一下吧，我是一名从事火电行业工程师，目前在该领域做数据分析工作，可以说数据分析在各行各业都有需求，特别是当今处在了一个数据爆炸的时代，数据分析就代表着人类认知世界的又一个进步，而传统行业中的工程师大多是在用一个已经成型的体系和公式去解决面临的问题，而随着大数据和人工智能的发展，对于传统行业是一个巨大的机遇。所以说数据分析无论是哪个行业都有非常大的前景，如何与专业融合，如何将数据在不同领域发挥作用才是重点。

招聘网站上的岗位工资是10000—15000，那么公司实际想给的工资是多少？

站在一个HR的角度来看的话，岗位工资是10000—15000之间的话，实际工资的话，一般分几种情况：

第一种情况是，招聘的如果是非销售性岗位的话，那么10000元基本是起薪，如果你的能力确实出众，确实是公司需要的那种人，可能你的实际工资能多个两三千元。

第二种情况是，招的销售性岗位，那么10000—15000的话，可能是你的底薪+提成+你的能力所能拿到的工资，除非它标明这是无责底薪，否则这肯定是一种期望工资，你实际能够拿到的可能也就2000到5000左右。

第三种情况是，这需要区分公司规模的大学，是否正规划，是否做的实体行业，是否能够有一个良心老板的等等因素。

如果喜欢，欢迎关注“任性的日子”

依照我的经验，大多数情况下，招聘网站上写的工资是一个平均的水平，一方面是为了吸引找工作的人投递简历，另外一方面是给到候选人一个参考。而实际上真正拿到的工资是多少，主要和以下三个方面挂钩：

一、和面试过程中，对候选人综合能力的评估有关

现在很多HR在写招聘信息的时候，不论是月薪还是年薪往往会写一个区间。除了上面提到的原因，更多的是给企业面试的过程中留有一定的谈判区间。

比如，我们在面试最终的环节，一定是一个薪资谈判的过程。在这个时候，HR往往会综合候选人整体面试展示出来的能力，去大致设定一个能给到的最高薪资。但为了给企业利润的最大化，经常也会对候选人的薪资进行压价。但无论最高，或者最低，基本上都是在招聘网站上设定区间内的。

二、和企业的薪资结构有关

现在有很多企业在设定薪资结构的时候，往往是***取基本薪资+绩效/年终奖的模式。如题主描绘的这种情况，很有可能是基本薪资10000，而绩效/年终的所得平均下来，可以在1000-5000/月去浮动。

如果做的特别好的，最终可能能拿到的平均月薪在15000，做的特别差的在10000，剩下的介于这两者之间。

这样的定薪的原因，往往是为了最大程度的调动[_a***_]的积极性，使得员工为了拿到更多的工资而更加努力和高效的工作，是一种有效的激励措施。

三、和招聘的岗位有关

这个主要是和销售这个岗位紧密相关，因为销售这个岗位的薪水构成，大部分***取的是底薪+提成的模式。

而在大部分的行业，销售的底薪是比较低的，如果直接写在招聘网站上，可能真的吸引不到候选人，所以经常的，HR写在招聘网站上的是公司所有销售的一个平均薪水。

我有个朋友在保险行业，可能稍微熟悉保险行业的人会知道，做保险代理人或者经纪人是没有底薪的。他们的薪水是***取，没有业绩没有底薪，有业绩才有底薪或者各种补助，同时会有提成这样的模式。

所以，如果类似这样子的岗位，很有可能底薪和提成是一半一半的模式，甚至底薪是一少半，提成和其他各项补助才是大头。如果是面试这样子的岗位，候选人就要提前做好心里准备。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。