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摘要： 事业编制可以兼职吗？我是一名在编教师,可以在外兼职吗？我是一名在编教师,可以在外兼职吗？事业单位干部可以开公司吗？事业编制可以兼职吗？　　不领取报酬的情况下，不在工作时间内，原则上...

1. 事业编制可以兼职吗？
2. 我是一名在编教师,可以在外兼职吗？
3. 我是一名在编教师,可以在外兼职吗？
4. 事业单位干部可以开公司吗？

事业编制可以兼职吗？

　　不领取报酬的情况下，不在工作时间内，原则上可以***，但是要向单位报备一下。

　　看第六项。

　　《事业单位工作人员处分暂行规定》

　　第十八条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

　　（一）***、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的；

　　（二）利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的；

　　（三）在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的；

　　（四）利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的；

我是一名在编教师,可以在外***吗？

在编教师能否在外***情况：在不违反本职工作要求的情况下是可以的

“在编教师也是可以在外***的。但是与自己本职工作相关的应该是不被允许的,比如说一些补课,尤其是一些有偿补课是绝对不可以的,无偿不可应该是可以的。但是很少人会这么做。当然比如说可以从事一些网约车相关的工作,或者是送外卖,或者是其他互联网平台之类的***还是可以的,只要不影响自己本职工作就可以。”

从事一些网约车相关的工作,或者是送外卖,或者是其他互联网平台之类的***还是可以的,只要不影响自己本职工作就可以。”这是提升个人价值的根本方法，当你利用闲暇时间努力去提高自己的学历、努力去提高自己的教学水平、努力去掌握或提高自己其他技能的话，你所掌握的***就会增加，你的议价能力和价值实现的渠道就会增加，机会总是留给有准备的人，努力总会有收获。

在编教师在外***是禁止的，而且各地教育局有禁止利用教师便利补课，如果教育局有明文禁令的就不可以做，而其他***没有明文禁止也是可以的，前提最好不要影响正常的教学质量，要分清主次。

拓展资料

在编的公办教师属于事业单位工作人员，为国家工作人员，在外***是禁止的。如果属于签订劳动合同按照聘用制管理的，那么根据劳动合同法，只有在合同约定或严重影响本职工作时，***才是禁止的。

各地教育局有禁止利用教师便利补课，如果教育局有明文禁令的就不可以做，而其他***没有明文禁止也是可以的，总之，现阶段的大班制的教学加上学生本身的水平差距，在职教师很难做到照顾好每一位同学的发展，所以课外辅导班有一定的存在价值与市场，但主要老师们格外注意政策限制，提前规避风险。是否***取决于教师们自身的选择，但还是建议，在完成好本职在校工作的同时，***量力而行，适度分配好时间。

我是一名在编教师,可以在外***吗？

在编教师能否在外***情况：在不违反本职工作要求的情况下是可以的

“在编教师也是可以在外***的。但是与自己本职工作相关的应该是不被允许的,比如说一些补课,尤其是一些有偿补课是绝对不可以的,无偿不可应该是可以的。但是很少人会这么做。当然比如说可以从事一些网约车相关的工作,或者是送外卖,或者是其他互联网平台之类的***还是可以的,只要不影响自己本职工作就可以。”

从事一些网约车相关的工作,或者是送外卖,或者是其他互联网平台之类的***还是可以的,只要不影响自己本职工作就可以。”这是提升个人价值的根本方法，当你利用闲暇时间努力去提高自己的学历、努力去提高自己的教学水平、努力去掌握或提高自己其他技能的话，你所掌握的***就会增加，你的议价能力和价值实现的渠道就会增加，机会总是留给有准备的人，努力总会有收获。

在编教师在外***是禁止的，而且各地教育局有禁止利用教师便利补课，如果教育局有明文禁令的就不可以做，而其他***没有明文禁止也是可以的，前提最好不要影响正常的教学质量，要分清主次。

拓展资料

在编的公办教师属于事业单位工作人员，为国家工作人员，在外***是禁止的。如果属于签订劳动合同按照聘用制管理的，那么根据劳动合同法，只有在合同约定或严重影响本职工作时，***才是禁止的。

各地教育局有禁止利用教师便利补课，如果教育局有明文禁令的就不可以做，而其他***没有明文禁止也是可以的，总之，现阶段的大班制的教学加上学生本身的水平差距，在职教师很难做到照顾好每一位同学的发展，所以课外辅导班有一定的存在价值与市场，但主要老师们格外注意政策限制，提前规避风险。是否***取决于教师们自身的选择，但还是建议，在完成好本职在校工作的同时，***量力而行，适度分配好时间。

事业单位干部可以开公司吗？

事业单位干部可以开公司，但只限于两类人，一是专业技术人员，二是科研人员，其他人员一律不能在职***或经商

为什么这两类人可以开公司，是因为人社部专门两次发过文在政策上予以明确。

一、第一次是2017年3月，明确允许事业单位专业技术人员***或在职办企业

当时，为了配合***院创新驱动发展战略，人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确允许和鼓励事业单位专业技术人员开展双创活动，文件有三个重点内容：1、支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或参与项目合作；2、支持和鼓励事业专技人员***和在职办企业；3、支持和鼓励事业专技人员离岗创业，保留岗位三年。

二、第二次是2019年12月，明确事业单位科研人员可以***或在职办企业

是月，人社部再次发文《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》，明确事业单位科员人员可以离岗办企业，离岗期限为3年，期满可再延长3年；可以***创业或在职创办企业；可以到企业工作或参与项目合作。

除了上述两类在编人员，事业单位其他人员特别是管理岗位人员是不能***或在职开公司、创办企业的。关于这点，2012年人社部和监察部颁发的《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条有明确限定，事业单位在编人员不能从事***或违规经商办企业，否则按照相关规定将给予党纪政纪处分。

不要说开公司，***都不行！

有明文条款规定的：

《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条规定：有下列行为之一的，给予警告或者记过处分。

（一）***、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的。

（二）利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的。

（三）在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的。

现在放宽了，但是身份不能是公务员身份！

就算你是事业单位工作，但是身份是行政公务员编制，你也不可以搞三产。

我见过在行政单位上班，但是他是差额事业编编制，人家就没问题，而且人家的三产还带动了几户人家就业，每年还能给地方创点税收。他创的税收，相当于他自己四个月的工资。他直接和间接带动的效益，就相当于带着工资来单位上班。

高校作为事业单位，我谈一下高校的关于干部是否可以开公司的情况。

从广义上讲，高校作为事业单位，干部包含有事业编制的所有人，高校根据岗位分类又将有事业编制的这些人的岗位分为管理岗、专技岗和工勤岗。目前适用高校的政策是：

1、专业技术岗的人员可以***或者在职创办企业。这是国家政策鼓励的，例如一位计算机专业的教授可以利用自己的专业特长参股公司，或者自己创办一家计算机网络公司。

事业单位的专技人员经过审批可以创办公司，但管理干部不行。

2、专业技术人员在职或离岗创办的企业必须是与他专业技术相关的公司。就是说一位化工专业的教授创办的公司必须是利用他的专业技术特长，创办化工类的公司，而不是创办物流类等公司；网络专业的教授创办的必须是信息网络类的公司，不能开超市或者开饭店等与专业无关的企业。

专技人员创办公司必须与其专业技术相关联。

3、事业单位专业技术人员创办公司必须经过单位党委严格审批。每个专业技术人员创办企业都需要填报申请，单位要审核是否与专业相关联，经过单位党委研究同意，在单位内公示无异议后，方可开展***或创办公司。

4、管理干部是不能在企业***或离岗创办公司的。在高校等事业单位里，管理岗位上的干部是不能在企业***的，例如高校中机关部门的干部不能在企业***或者创办公司；教授经过审批以后可以利用专业技术入股公司或者自己创办公司，但教授如果担任管理职务后，就必须要退出企业***或转让公司，二级学院的院长们属于管理干部，同时也是专技人员，但也不允许利用专业技术创办公司。

允许事业单位专技人员开办公司是国家为了鼓励技术创业创新，让更多的科研成果转化为生产力。

5、事业单位干部是否开公司参照的文件依据是：人社部2017年3月印发的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》和2019年12月印发的《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》，详细规定可以在[_a***_]搜索阅读。

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