
焦作市教师招聘平台


姚燕燕老师身高多少?
民族:汉族 英语等级:8级
婚姻状态:已婚 毕业时间:2018年12月
身份证号:53038619980624**** 户口地址:山西省临汾市
身高:148CM。
2022河南招教报名时间?
河南教师招聘是非统考的,由各地区自行组织的,所以没有统一的时间,从以往公告发布时间来开,河南省的考试时间在5月份开始,本都集中在6、7、8月,尤其是郑州各个地区的考试主要集中在5、6月份。
河南教师招聘报名时间(预测): 郑州市3月 开封市6月 洛阳市7月 南阳市7月 平顶山7月 驻马店7月 焦作市6月 濮阳市8月 安阳市9月 许昌市5月 济源市8月 商丘市7月 信阳市8月。
河南焦作女老师举报学校职称评审不公平,她以后还能评上吗?
焦作老师网上爆料,有勇气!但此方案学校教代会通过的,听说此老师私自将***发到网上,已受到了批评。
就此事我有以下意见。
1、此老师评上职称应该是很快的事。俗话说“爱哭的娃娃有奶吃”,敢于网上跟单位领导叫板的“刺头老师”,很多领导会害怕,毕竟学校有一些灰色地带,见不得光。万一因小失大,那是领导不愿意看到的。此事被爆料引起很大的关注,之后也肯定被跟踪,为了平息舆情,有些领导也会有意解决源头问题。
2、职称评聘的评分标准的确有一些失公平。很多指标打分很软,全凭映像和关系。有一些教学成绩没有权威档案存留,结果打分就凭投票,师德方面打分也是一样,业绩不行善于搞关系的分数高,相反教学成绩好但不会说话的往往评分不高。
3、“有能才有性”,几乎每个学校都有这样的老师,他们做事扎实,教育教学较好,他们在学校生身立足靠的是过硬的成绩而不是其他,倘若各种评选靠投票,他们往往票数不高,这的确对她们有失不公平。
4、世界上没有绝对的公平。职称评聘,大家都追求公平,但是,任何制度和标准总有不公的所在。十多年前,评高级就是领导指派,主要领导叫谁填表就是谁的,连评分环节都没有,之后才有了评分标准。
回到题目,此老师的职称问题应该会解决,但之后工作生态如何却有多种可能。各单位对于“爆家丑”的员工一贯是不冷不热,多防一道。你觉得呢?
说实话,她以后的处境会很尴尬。
在我们眼里,这位女老师勇于说出了她所在学校评职称的不公平之处,她是正义的一方。但是转念一想,那么多老师,难道其他老师不知道其中内幕吗?其他老师为什么选择了沉默?
现实生活中,大部分人在面对不公平对待时都选择沉默。现在网络发达,很多事情都会被放到网上议论,但是公开自己所在学校的黑幕,把学校推到风口浪尖上,这位女老师也可能失业。
首先,这个女老师把自己受到的不公平待遇说出来了,自己出了一口气,但是让学校被社会议论。
其次,***都会夸这个女老师勇敢、有正义感。但是她在原来的学校继续教书可能会遭到议论。
最后,以后可能没有学校敢招收这个女老师了,谁都怕惹麻烦,害怕这位女老师再弄出别的事情来。
评职称最重要的是要看教学水平教学、质量以及综合素质与能力。如果她能力很强,她是有可能评上职称的。
“为啥我个人总分第二名却落选了?而第十六名的晋级了?”
“没人给你投票呗” “你是说我不会搞人际关系?”
“那你以为呢?”
近日一名河南女教师质疑学校职称评审不公的消息冲上热搜,大致的消息是在河南省焦作市第十七中学开展教师职称评定,该学校共有6个指标,一共有17位老师参加竞聘,根据职称评聘的方案,这名老师个人总分排名第二,但是在民主投票环节得分较低,而一名总分排在了第16名的老师入选了高级教师,自己无奈落选。
这给了她极大的***,于是质问校领导,对方则提醒她要注意人际关系,于是有了以上的对话。此事在网上引起轩然***,在接到该名教师投诉后,当地教育部门迅速介入调查此事,至于这个女教师说的情况是否属实,我们一起来等待最后的调查结果。
那么今后这位老师还有机会评上吗,我觉得机会肯定还是有,但是应该会更加艰难。
因为现在这个事情已经被捅到网上去了,有关部门也在开展调查,目前这件事的关注点就在于评职称的重心在哪?
17位老师竞争,这名老师在之前的总分排名上第二,却在投票环节输给了一位排在16位的老师,这表明民主投票起到了关键作用,足以抹平之前的分数,那么这样是否合理?如果这样的机制被证明是有问题的,那么今后也会降低民主投票的比重,这样就有可能选上了。
民主投票一方面给予了大家投票的权利,但有时也会造成恶意投票的问题,目前这个事情还不够明朗,所以我们可以关注一下后续的发展。
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