线下面试技巧和注意事项

摘要： 异地求职，面试该怎么办？异地求职，面试该怎么办？对于求职者而言，视频面试和线下面试有何不同？今年的“云端”就业究竟效果如何？异地求职，面试该怎么办？异地求职面试该怎么办？其实除了距...

1. 异地求职，面试该怎么办？
2. 异地求职，面试该怎么办？
3. 对于求职者而言，视频面试和线下面试有何不同？今年的“云端”就业究竟效果如何？

异地求职，面试该怎么办？

异地求职面试该怎么办？其实除了距离上有差异其他并没有什么特殊的地方，不要给自己心理上施加压力，觉得去一个完全陌生的城市会遇到很多困难，实际情况中并没有你想象的那么复杂。

如果和面试的地方离得比较近，可以把面试约到下午，上午出发到面试所在城市，下午去参加面试，晚上正好可以赶回来，至少可以节省一下住宿费用。

如果比较远的话，只能提前一天出发，可以前一天下午出发，到达之后先定个快捷酒店，不过大城市的酒店不太偏远的，价格至少也在300元以上，以北京为例，三四环的快捷酒店一般没有低于300元的，如果想节省一下，可以考虑一下民宿，价格差不多能便宜一半，总之，异地面试住宿加上交通费用要比本地面试多花一些钱。如果是考虑节省成本，尤其刚毕业的学生，可能更看重这一点，可以把面试集中约在一起，这样直接集中面试，不用两地来回折腾，能节省不少时间和金钱。

这种主要***用视频面试，尤其是在疫情期间

可以关注一下我的***，详细讲解了关注职业发展规划中：职业定位、行业的秘密、如何成为不可替代的人才、如何做长期职业发展、如何辨别一家公司是否适合自己，针对职场迷茫者非常有帮助

异地求职，面试该怎么办？

异地求职面试该怎么办？其实除了距离上有差异其他并没有什么特殊的地方，不要给自己心理上施加压力，觉得去一个完全陌生的城市会遇到很多困难，实际情况中并没有你想象的那么复杂。

如果和面试的地方离得比较近，可以把面试约到下午，上午出发到面试所在城市，下午去参加面试，晚上正好可以赶回来，至少可以节省一下住宿费用。

如果比较远的话，只能提前一天出发，可以前一天下午出发，到达之后先定个快捷酒店，不过大城市的酒店不太偏远的，价格至少也在300元以上，以北京为例，三四环的快捷酒店一般没有低于300元的，如果想节省一下，可以考虑一下民宿，价格差不多能便宜一半，总之，异地面试住宿加上交通费用要比本地面试多花一些钱。如果是考虑节省成本，尤其刚毕业的学生，可能更看重这一点，可以把面试集中约在一起，这样直接集中面试，不用两地来回折腾，能节省不少时间和金钱。

对于求职者而言，***面试和线下面试有何不同？今年的“云端”就业究竟效果如何？

题主你好，我虽然不是HR，但是我们公司最近一个月入职的同事都是线上面试来的，大家交流起来，感觉跟线下面试有哪些异同点呢。

01 前期准备：前期筛选简历、HR第一次打电话沟通，达成初步意向，这些跟以前线下面试的前期工作是一样的，所以大家如果还在找工作，简历的填写、更新、刷新维护依然还是一个非常重要的环节；如果简历引不起HR的兴趣，也谈不上后期的线上还是线下面试了。

02 面试中的专业知识点：对于岗位专业知识的询问了解，无论是线上还是线下的面试，该问的该了解的问题一个都不会少，甚至因为隔着距离，可能会问的更详细。所以专业知识依然要时刻记在心里。

03 面试中的表达能力：无论是线上还是线下，清楚表达自己的专业能力、求职意向，薪资要求，这些无论是线下还是线上，都是一样的重要。

01 时间和地点灵活：线下面试就是要约个领导都在公司的时间、求职者也方便的时间，才能安排到一场面试；但是线上面试基本取消了这两个限制，只要时间方便，有WiFi的情况下，一场线上面试就可以安排起来了。

02 减少面试环节：我们公司之前招聘是线下三面，HR专员、未来直属领导、HR总监，很多时候由于环节过多、时间太长，安排不到合适的时间就错失了优秀的求职者；现在线上面试，三面的人员和求职者可以用腾讯会议，大家一起进行面试，大大提高了面试效率。

03 面试时的心里压力：说实在的，在公司比较正式的环境中，对求职者的心里多少会产生一定的压力，所以有不少求职者在面试的时候显得很拘谨，放不开；线上面试，可能就在求职者熟悉的环境中进行的，心里比较放松，更容易面出好结果。

至于今年“云端”的就业效果，个人根据身边的情况感受，我觉得应该还不错吧，我们公司从允许企业复工以来，有离职的、有入职的，离职员工的岗位也都招聘到相关人员到岗了，离开公司的同事现在也正常的在新单位上班了。

受***肺炎疫情影响，今年大部分高校的就业招聘会以及用人单位春季招聘由线下转为线上，“云招聘”越来越红火。下面就***面试和线下面试的区别以及今年的“云端”就业究竟效果如何来做阐述。

1、面试便捷度：线下面试[_a***_]去企业所在地，来回路程时间需要半天左右，线上面试只需提前5分钟准备好***设备和地点即可，节约了大量的路程时间。对于在职人员来说，***面试更为便捷。

2、面试方法：线下面试可以***选多种方法，比如无领导小组讨论、情景化面试、角色扮演、公文筐测试、管理竞赛、STAR面试法、压力测试等。***面试一般是结构化面试和半结构化面试，模式比较单一。

3、面试全面度：线下面试能更全面的考察求职者的状态，比如求职者的行为动作、求职者的身材长相、求职者的临场发挥等。线上面试一般只有上半身入境，对求职者的形象气质考察不全面，某些特定岗位对求职者有形象要求的比如说销售、柜员、空姐空少等还是线下面试更合适。

4、面试安全度：线下面试需要去企业面试，来回路上加上在企业解除人员，在疫情期间有风险，***面试可以坐在家中或者在现职单位进行，实现“无接触招聘”，有效防止了人群聚集带来的风险，对疫情防控有很大帮助。

5、求职者心理：***面试压力较小，在熟悉的环境中面试更有利于求职者发挥。线下面试时求职者处在一个陌生环境，如果心理素质不够，很容易紧张。

6、面试成本：线下面试还有地域的限制，如果你面试的单位在外地，那路费也是一笔不小的开销，还有面试不通过的风险，而***面试则无需此项成本，从成本角度来说，***面试优势极大。

对于我所处的公司来说，目前在招50多个职位，累计130多人。在年后疫情开始时，我们就迅速调整招聘策略，不再要求求职者来公司面试，首先将收到的简历初选后发送给用人部门复选，合适的简历我们将优先安排***面试，通过***面试的再安排线下面试，这样反而提升了招聘效率，面试成功率得到了提升，目前已入职30多人，由于目前的就业形势总体比较严峻，后期还需继续努力。