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摘要： 如何看待在直播间开设招聘专场？北上广深程序员的毕业时间、学历、职位、待遇都是什么样的？如何看待在直播间开设招聘专场？谢谢提问，个人认为在直播间开设招聘专场是现今因疫情风险，无法开设...

1. 如何看待在直播间开设招聘专场？
2. 北上广深程序员的毕业时间、学历、职位、待遇都是什么样的？

如何看待在直播间开设招聘专场？

谢谢提问，个人认为在直播间开设招聘专场是现今因疫情风险，无法开设线下招聘活动时积极探索更多线上招聘方式的探索性行为，也是企业积极参与复工复产，落实***的稳岗位，保就业的有力措施。对于社会，对于企业，对于我们应聘者都有很大意义，个人认为未来会成为一场趋势。以下从这三个方面谈谈我的看法：

1，对于社会来讲，可以提升社会整体就业信心和社会经济发展持续向好的信心

各企业通过在直播上开设直播间不管招聘多少岗位，首先这种形式就会吸引很多人的关注。对于社会来讲，解决700个人的就业并不是最大的成果，而通过这次招聘专场让XXX万人围观才是最大的成果。关注了这个直播的人就会觉得湖北各企业都能有大量招聘，提升了就业信息和经济发展持续向好的信心。

2，对于企业来讲，突破疫情封锁，提前招聘抢到更优秀人才，宣传了公司品牌

至今湖北虽然有部分已经解封，但是武汉等风险较高地市还是管控比较严格，并不能开展线下招聘活动。在这种情况下企业通过直播间开设招聘专场可以在其他企业暂时未复工时提前招聘到社会上的优秀人才，关注人数更多那么HR在面试时可选择性就越大，就越能招聘到更加优秀的人才。而且招聘会关注人数够多的情况下本身也成为了一种企业品牌宣传的好方法。

3，对于个人来讲，提前找到工作岗位，了解更多HR面试中的专业信息

对于个人来讲，由于疫情风险较大，无法参加线下大型招聘会的情况下这种线上的招聘专场能够给就业着提供更多求职渠道，可以通过线上直播间招聘专场找到适合自己的岗位。求职者也可以通过线上直播招聘专场中的面试过程以及HR在线答疑了解到HR面试中更多的专业信息，对未来求职有很大帮助！

希望能帮助到题主，欢迎关注我，您每一次点赞，评论，都是我不断前行的动力！

这次疫情把“线上直播”带进了各行各业。疫情期间，不仅全国各地的医疗团队奔赴抗战一线，还有数不胜数的志愿者们默默地为抗击疫情做出贡献。此次参加淘宝直播招聘的企业有周黑鸭、良品铺子、仟吉食品、住电电装、光迅科技等等，基本都是湖北当地的知名企业。这些企业成为直播招聘探路者，创新了招聘的形式，积极去为企业和求职者创造更多可能。据悉此次企业线上直播为求职者们提供了1000多个岗位，而各大企业也在招聘过程中推出了“志愿者优先岗”。

疫情前，一批批志愿者们义无反顾奔赴一线，为抗击疫情做出自己的贡献；疫情后，一批批有着高度社会责任感的企业积极开拓招聘新模式，帮助志愿者们复工。据了解，在这次线上直播招聘中，同等情况下，抗击疫情的志愿者将会被公司优先录用，这能够一定程度上缓解因疫情导致的员工失业、收入水平下降等状况，是湖北企业对志愿者的关怀，也是对员工精神和人文关怀的看重，这更是对全社会助力湖北抗疫的回报。从这一点上来说，这些武汉的部分企业在全国都起到了很好的引领作用。

此外，通过淘宝线上直播招聘的形式可以将企业工作状况、职位要求、工作环境等完整地展现给求职者，求职者可以根据直播信息快速判断自己是否适合这个岗位并作出选择，这将会在很大程度上提高双方的面试效率，可以减少企业面试所需的时间和精力，能够帮助企业在最短的时间内挑选到最合适的员工。

这次选择开启线上直播招聘的企业已在全国范围内起到引领性的作用，是中国企业在招聘模式方向上的一次探索和突破。长远来看，在互联网时代的带动下，线上模式将成为各行业未来发展的大趋势，而企业线上招聘是双赢的创新模式，同时我们也期待线上直播招聘能给企业未来的发展带来更多可能性。

受疫情影响，很多公司今年都改为线上办公，但线上直播招聘我还第一次听说。把索然无味的招聘过程通过直播这种奇葩诙谐的方式展示出来，让人觉得陌生又好笑，会不会有人给hr双击个666哈哈哈哈哈。

在我看来，企业在直播间开设招聘专场是企业与大家更亲近的一种方式，开个直播间露露脸，跟大家聊聊天，交流交流，拉近拉近距离，有可能会给公司增加印象分，还能体现企业的社会责任感呢，何乐而不为呢？

通过奇葩的直播方式吸引观众来到直播间，大家跟着主播实时互动，在线解疑，也能了解工作环境，或者认识个未来同事……这种足不出户就能轻松了解岗位的招聘方式还是很有吸引力的！在体验直播乐趣的同时遇上合适的岗位，不就成全了一桩好事？

总之，希望大家能在嘻嘻哈哈中找到工作，开开心心过好每一天~

消失！

从现在全球大环境来看，随着5G网络和云计算大数据的飞速发展，传统的线下模式将被以互联网为主体的线上模式所取代，“直播”将成为时代发展的大趋势。对于求职者来说，线上直播招聘的方式可以减少求职者在不同公司之间来回奔波花费的时间，把每一分钟都精准利用起来，大大提高面试效率和被录用的可能性。

从另一个角度来讲，直播招聘实际上就是把公司的平台、职位特点、招聘现状等一系列条件都直接了当地摆在了求职者面前，现在个别皮包公司通过不可知手段坑害员工的例子并不在少数，还有个别公司在招聘过程中出现“走后门”的现象也屡见不鲜，而线上直播招聘可以将整个招聘过程完整展现在所有求职者面前，相当于给求职者开启了一个“上帝视角”，比线下招聘更公开、透明，有助于维护整个招聘市场的公平公正。

此次直播求职的过程中，求职者王某就对线上求职的益处有了深切感受。据了解，王某近日就通过线上直播的方式跟心仪公司的HR进行了一次新颖的互动，在HR进行职位宣讲的同时，

王某也在镜头前毫不露怯地展示了自己对各大美妆品牌的了解和幽默开朗等做主播的潜力。

据他说因为隔着屏幕所以可以一定程度上降低紧张感，更有利于展现自己的优势，这次的线上互动他觉得受益匪浅，并十分看好未来线上直播招聘这种模式。

根据数据统计，现阶段社会每年所接纳的求职者数量都在持续上涨，出现了“狼多肉少”、“求职者多，职位少”的状况。在这种趋势下，各大公司的HR每天所审核的求职者数量非常多，难免会出现疏漏或因面试时间过短对求职者判断失误的现象。所以未来的线上招聘对于HR来说可以提高面试的效率，减轻面试所需的时间消耗，[_a***_]对某位求职者有兴趣，还可以通过录播的方式对其资料进行反复查看，大大提高筛选到合适求职者的可能性；而对于求职者来说，也可以一定程度上减少面试的时间成本和距离成本，公司资料一目了然，可以更好地匹配到想要的岗位。

谢谢邀请哈！我很感动在这次淘宝直播间中看到企业招聘对志愿者实行优先录取，他们对志愿者群体的贡献十分重视，而不是无视他们的付出。

说实话，如果不是这次疫情，我们这个社会有多久没有关心志愿者群体了？在正常运转的社会中，每个人都忙于自己的生活和工作，很少去关注志愿者群体，去关心公共***。但在这场国家战役下，我们看到了志愿者的重要性。正是有了这群可爱的人，我们才能在这场疫情里夺得喘息的机会。

所以对于志愿者，我们应该高度赞扬他们的品行，给予肯定。如果连善良的美好的事物都没有珍惜和保护的能力？那又谈何创造更美好的生活呢？

因此我们看到了许多企业承担起他们的社会责任感，给志愿者们一些鼓励和嘉奖。比如，山东航空给山东援鄂医疗队人员一次免费的飞行机会；旅游景点对医护人员***取免费、免排队的优惠……

这些对志愿者的肯定会化作下一次志愿力量的源泉。若是下次我们遇上难处，这个世界也会有人对我们伸出援手，对我们说“岂曰无衣，与子同裳！”，说“扁舟共济与君同”！

北上广深程序员的毕业时间、学历、职位、待遇都是什么样的？

谢邀，我在上海，女生，是程序员，回答一下吧。说说自己，我毕业于两年前，学历985硕士，职位数据分析师。

目前在500强，待遇很不错，机会也不少，上升空间广阔。唯一就是工作压力挺大的，绩效考核很严格，给的计划和任务必须完成，不完成就会考核比较差，同时，业务上线会疯狂加班。

程序员高薪，也确实对应着高强度。我有很多时候，晚上12点快睡了，又得爬起来处理数据故障。

但实事求是的说，看在工资份上都能克服。天上哪来掉馅饼的事，多得是一分耕耘一分收获。

非常感谢计算机这个专业，对穷人来说实在是太友好了。真不怕苦也不怕累，在北上广就怕赚不到钱。

我来自江南小镇，不是上海本地人，父母资助有限，已很感激。但如果不是读了计算机，肯定还不起后续房贷，更没办法在魔都立足。

刚找工作那会，人工智能特别火，我也考虑过做算法。但一来算法很难找到大公司，二来算法目前工业界应用，主要侧重于调包，我觉得成长有限。

所以我最后选择了数据分析，入行快，深度广，数据分析过程中也能加点算法做亮点。工作两年后我发现自己选择是对的。

数据分析其实挺简单的，具备逻辑思维和处理能力，对业务更加熟悉就可以。编程的要求也没那么高，这样一来可持续性比较强。

也来回答一下。

2018年毕业，985工程大学本硕、“华东五校”，程序开发员，后端开发，杭州阿里巴巴西溪总部。

刚入职时，定级P5，17K*16，年薪27.2W 。

后来每年每月增2K。

2020年晋级P6，现在月薪25K，年薪在40+W。

工作995，节***日加班很少，但工作强度大。

P6没有股票股权，要等升到P7才有。