线下招聘平台,线下招聘平台有哪些

摘要： 成都线下招聘去哪里找？外地招聘渠道有哪些？成都线下招聘去哪里找？在成都，线下招聘的信息和机会可以通过多种途径寻找。以下是一些建议的地点和渠道：1. 成都人才市场：成都人才市场是成都...

1. 成都线下招聘去哪里找？
2. 外地招聘渠道有哪些？

成都线下招聘去哪里找？

在成都，线下招聘的信息和机会可以通过多种途径寻找。以下是一些建议的地点和渠道：

1. 成都人才市场：成都人才市场是成都最大的综合性人才市场之一，定期举办各类招聘会，涵盖了各个行业和职位。你可以在成都人才市场网站上查看最新的招聘会信息和参展企业，也可以直接到人才市场现场参会。

2. 成都市人力资源和社会保障局：成都市人力***和社会保障局是成都市***负责人力***和社会保障的部门，他们会在自己的官方网站上发布各类招聘信息和就业政策。你可以关注他们的网站，获取最新的招聘信息。

3. 招聘网站：像智联招聘、前程无忧、拉勾网等国内知名的招聘网站，在成都都有相应的招聘信息发布。你可以在这些网站上搜索你感兴趣的职位和公司，然后投递简历。

4. 企业***：许多企业会在自己的官网上发布招聘信息，包括实习生、全职员工等。你可以通过搜索找到你感兴趣的企业，然后查看他们的招聘信息。

外地招聘渠道有哪些？

外地招聘渠道主要包括以下几种：

1. 招聘广告：通过报纸、杂志、电视、广播等媒体发布招聘信息，吸引外地求职者。这种方式覆盖面广，但成本较高，需要一定的广告费用。

2. 网络招聘：通过各大招聘网站、社交媒体等网络平台发布招聘信息，吸引外地求职者。这种方式成本较低，操作简单，覆盖面广，是现代招聘的主流方式之一。

3. 校园招聘：在各大高校举办招聘会或宣讲会，吸引外地大学生前来应聘。这种方式可以针对特定专业或行业进行招聘，但需要考虑招聘时间和地点。

4. 人才中介机构：通过人才中介机构或猎头公司寻找外地优秀人才。这种方式可以节省时间和精力，但需要支付一定的中介费用。

5. 员工推荐：鼓励员工推荐外地优秀人才，给予一定的奖励或提成。这种方式可以扩大招聘范围，提高招聘效率，但需要员工具备一定的推荐能力和诚信度。

6. 视频面试：利用现代通讯技术，通过***面试的方式与外地求职者进行初步沟通。这种方式可以节省时间和成本，但需要一定的技术支持和设备。

需要注意的是，不同的招聘渠道适用于不同的招聘需求和场景，需要根据实际情况选择合适的招聘方式。同时，为了提高招聘效果，可以多种渠道并用，形成多元化的招聘体系。

外地招聘渠道可以分为线上和线下两大类，具体如下：

- **线上渠道**

1. **招聘网站**：国内外都有许多招聘网站，如国内的智联招聘、前程无忧，以及国际的Indeed、LinkedIn等。

2. **社交媒体平台**：LinkedIn、Facebook、Twitter等社交媒体也是寻找候选人的有效途径。

3. **专业论坛和群组**：针对特定行业的论坛或专业群组可以帮助接触到特定领域的人才。

4. **招聘公众号和大号**：在微信等社交平台上关注当地的招聘公众号，可以更快捷地触达到当地的人才。

- **线下渠道**

1. **校园招聘会**：与高校合作举办或参与校内的招聘会，适合招聘应届毕业生。

2. **社会招聘会**：参加当地举办的社招招聘会，直接与求职者面对面交流。