创意招聘会,创意招聘会形式

摘要： 2021年淄博夏季招聘会是什么时候？校园招聘会条幅标语？如何看待昆明理工大学在毕业生招聘会上设“简历门诊”？简历都石沉大海了，是疫情原因公司不招人了吗？2021年淄博夏季招聘会是什...

1. 2021年淄博夏季招聘会是什么时候？
2. 校园招聘会条幅标语？
3. 如何看待昆明理工大学在毕业生招聘会上设“简历门诊”？
4. 简历都石沉大海了，是疫情原因公司不招人了吗？

2021年淄博夏季招聘会是什么时候？

报名时间：2021年7月7日09:00-7月9日16:00。

审核时间：2021年7月7日09:00-7月10日12:00。

缴费时间：2021年7月7日09:00-7月10日16:00。

据了解，2021年淄博夏季招聘会定于7月28日至7月30日在淄博市人民会堂举行。此次招聘会涵盖了众多领域，包括制造业、建筑业、物流配送、商贸服务、医疗卫生、文化创意等，并提供大量岗位招聘。

参加招聘会的求职者可以通过与公司的面对面交流了解职位信息、公司文化和待遇情况，为就业提供更多选择。因此，求职者可以提前准备好个人简历，积极参加招聘会，寻找自己的职业发展机会。

校园招聘会条幅标语？

以下是一些适用于校园招聘会的条幅标语，它们既体现了招聘会的特色，也能激发同学们的热情与期待：

携手名企，共筑未来——校园招聘会盛大开启！

梦想起航，职场等你来挑战！

青春不散场，职场新征程——欢迎参加校园招聘会！

汇聚英才，共谋发展——名企齐聚校园招聘会！

把握机会，成就未来——校园招聘会等你来！

求职不迷茫，名企面对面——校园招聘会火热进行中！

梦想照进现实，职场等你来翻牌！

求职新舞台，未来更精彩——校园招聘会火热招募中！

如何看待昆明理工大学在毕业生招聘会上设“简历门诊”？

这个现象感觉很悲哀 高等教育的悲哀 写简历这么简单的事情一个大学毕业生都干不好你还能干啥 我一直讨厌千篇一律的东西 简历门诊的出现肯定会造成用人单位对看简历的兴趣 大家都一样还有啥看的必要吗呵呵呵呵

昆工设的“简历门诊”是近日在网络上比较热议的话题。这是在2018届昆明理工大学毕业生招聘会在新迎校区里面举行，此次招聘共有453家企业来到现场，有5000多个岗位可以供毕业生进行选择，在招聘会现场上设置的“简历门诊”，受到了很多毕业生的欢迎也引起了热议。这个“建立门诊”主要是提供一些职业咨询服务，还可以帮助毕业生进行简历修改。

我们知道，在找工作的过程中，一份优秀的简历是十分重要的。昆明各大高校也会经常开设一些毕业就业类课程，以指导毕业生如何让制作简历。但是在制作简历的过程中，许多学生因为经验不足，还是会犯一些错误，比如说，一些学生经常会准备一沓很厚的简历进行投递，不但需要花费更多的钱打印简历，而且企业也不太喜欢这类型的简历，所以往往会起到一些反效果。可以说，找工作的比拼，除了成绩、个人优势外，简历是否优秀也是一项重要因素。

一般情况下，一份好的简历是既简洁又有用的。许多用人单位表示，更倾向于简洁明了的简历，因为这类简历能够快速的反应出求职者的优势及个人特点，所以，大部分情况下，简历准备一页就行，而且在这仅有的一页纸上，毕业生应该尽可能地凸显出自己的优势，同时，对于不同的岗位制作相对应的简历也是很重要的。当然，一份有逻辑性的简历也是十分受招聘企业喜爱的。

昆明理工大学在招聘会上设置“简历门诊”，对高校毕业生的就业是有一定帮助的，有些同学可能绞尽脑汁做了一份简历，但是由于多次检查已经开始“审美疲劳”了，这时候，第三方的意见是很有参考作用的。

按理来说，这也是个很务实的做法，现在的大学生就必须是为了工作而学，昆明理工大学的做法就是在帮助那些写不出新意简历的学子，找到自己最佳的定位，一份简历能否吸引眼球真的太重要了，直接决定了你是否有那个面试资格的基本，同时，昆明理工大学很有自我认知，在当前的名校林立，地域拖累，学生如牛毛的大环境中，这样的措施，绝对是给了学校学子们的一大帮助，让他们充分凸显自己的优势，从而在这个无烟的战场上有一席之地！可以说，这样的务实精神很值得赞扬！

简历都石沉大海了，是疫情原因公司不招人了吗？

简历石沉大海三个原因，

第一，公司不招人，所谓的招聘信息其实早过期了。

第二，你的简历不符合公司岗位[_a***_]，虽然你认为自己很适合。

第三，招聘信息就是个广告，旨在宣传公司，并非招聘。

一、你好，我是梦想践行者大熊，有着十多年HR工作经验且目前正在创业，很高兴回答你的问题

二、简历石沉大海，不仅只有疫情的原因，还会有其他的原因，我们一一来分析：

1、一般HR看简历会从你的介绍，教育程度及工作履历来浏览，一般看简历时间也就30秒不到，更快的比如我也许只要十秒，因为我只会看重点，工作履历。因为有些岗位我不太重视学历，所以视岗位不同时间可能会长点，不过也不会超过二十秒。

2、我们可以试想一个HR每天要看的简历有几十甚至几百份，所以说如果是同质性太强的简历也许看都不会看。

3、和投递时间有关系，如果一个HR下午看简历，可能他会看靠前的简历，后面的可能也没有精力看了。

4、和投递岗位有关系，如果是销售岗位，通常HR会盯着所有的简历看，如果是行政助理或者人事助理的岗位，可能只会挑一点的

5、最重要的简历HR是否看也是看缘份，其实很多时候面试纯属看眼缘，如果觉得你可塑性强，经验不是那么强的我们也会让他入职，看简历是一样的道理

所以，建议你可以在简历上下功夫。比如说简历上一定要贴上自己的相片。如果说公司有邮箱，你也可以投递到指定邮箱，因为用51或智联投出的简历排版完全没有新意，如果你自己设计，就会给人眼前一亮的感觉。当然设计简历也要有心思，不要在网上下载统一的模板，否则HR人员还是会看到吐的

希望我的回答能帮助到你

你好！这种情况不是你一个人面临，今年因为疫情的影响几乎所有找工作的人都面临和你一样的问题，所以心态放稳，不着急。我给你2点建议，希望可以帮助到你

• 完善简历
• 主动出击

视频有详细的说明，祝愿你能找到一份自己满意的工作，觉得我回达有用点个关注回复谢谢！

由于疫情，很多企业在招聘上会受到一定的影响，但不会停止招聘。

投出的简历没有回音，可能有多方面的原因：

1、会有一些企业存在人员还未全部复工，安排部分员工居家办公的情况，包括我的周围也有不少企业直至3月才复工。这样的情况下，居家办公的HR也只是简单的将年初计划的招聘需求投放，由于企业还未正式复工，无法安排下一步的面试，特别是现场面试。

2、随着裁员、辞职以及年初重新找工作的势头，增加了人员求职的数量，随着应聘人数的增多，岗位的竞争力激烈，不可否认，匹配度更高的人员会被优先考虑。

3、还有一些企业投放的招聘信息还是去年的招聘需求，随着企业的经营变化，会有一定实际招聘岗位也产生相应变化，如我们公司目前的变化是销售经理复工后离职，其它驻外销售岗位目前暂停招聘。

4、尽量投递和岗位需求匹配度高的职位，有些求职者同家公司多个岗位投递的情况，反而给HR留下定位不清晰的印象，往往会忽略这样的求职者简历，把关注度放在定位更精准的求职者。

如果对某家公司的岗位感兴趣，不妨投递后和公司的HR电话确认下，是否已收到自己的简历，一方面增加HR对自己的印象，二来可以补充自己的优势，增加自己的入取率。

奋斗在招聘一线的HR告诉你，投递简历没有回应，有多种原因，具体听我给你分析。

投递简历时，通常有2种方式，一种是只要觉得和期望岗位一致的，就全部海投，一种是慎重选择意向公司，只投自己觉得合适又喜欢的。

但是无论用哪种方式投递，对HR来说，筛选简历时的唯一标准就是你和这个岗位的匹配度。

所以投递简历时慎重选择很重要，简历内容的撰写在投递过程中也起到很重要的作用。

比如同样是一个销售岗位，一个人写具备良好的销售能力，另一个人写在岗期间，每月销售业绩完成率100%，必然第二个人的简历会更受欢迎。

总之，在投递简历前，研究好岗位的要求，做一份匹配度好的简历是必须的，有助于提升简历的通过率。

招聘网站上的岗位，是有上架周期的，一般都是几个月时间，只要岗位不下架，会一直显示在网站上。

所以，你看的的职位有可能并不是最实际的岗位需求，投递的时候可以选择发布时间是最新日期的岗位。

此外，现在是疫情期间，很多企业并没有完全复工，有的企业即使复工了，工作的进展可能也没有完全推开。

这个时候，即使有岗位，岗位的紧急程度也不会太高，自然岗位的回应度也就没有那么快了。