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摘要： 涟源行知中学好不好？如何评价河南安阳市特岗教师中途离职？涟源行知中学好不好？行知中学好。1、教学质量。涟源涟水中学的教师资质通常为本科学历，教师教学质量相对较差，而行知中学所招聘的...

1. 涟源行知中学好不好？
2. 如何评价河南安阳市特岗教师中途离职？

涟源行知中学好不好？

行知中学好。

1、教学质量。涟源涟水中学的教师资质通常为本科学历，教师教学质量相对较差，而行知中学所招聘的教师资质通常为研究生学历，教师教学质量优。

2、师资力量。涟源涟水中学属于新牌教育学校，师资力量较为薄弱，而行知中学建校时间悠久，是县级示范学校，其师资力量雄厚，所以说行知中学好。

好。

1、教学方面。湖南省涟源市第一中学是一所全日制公办的省级示范性普通高级中学，属公益二类事业单位，学校内师资力量强大，教育方式独特，而行知中学教学方面还是传统的教学方式，师资力量相对薄弱。

2、涟源涟水中学校内建筑齐全，有图书馆、办公楼等，而行知中学校内设施不齐全，还没有图书馆。

涟源行知中学好。

1、涟源行知中学配有先进教育设备，教学好，涟源三中没有先进教育设备，教学不好。

2、涟源行知中学树木丛生水天一色，学习环境好，涟源三中绿化率低学习环境不好。

如何评价河南安阳市特岗教师中途离职？

特岗教师工资低身份低，特别是外地特岗离家远，分到村小的，一个月也回不了家，周末只能待在学校，没吃没喝的，买个东西得跑六七里地，上班一天六七节课，什么都得会，身兼数职，甚至还会被本地家长欺负殴打，特岗老师的权益谁来保护，家长不懂感恩老师的心也凉了

教师是扶贫干部、教师是学生的保姆、教师不能打骂和批评学生，教师必须全能，要6点起床，22点下班，学生生病得24小內随时送医，而工资却不如农民工，有机会谁不跳槽，同时会告诉亲朋好友千万别再当教师，下一代也别干!

特岗教师在各省市都有招聘，中途离职，转岗的情况有许多。好些家庭家长按照自己家庭背景，给子女安排就业出路，图个享受政策惠顾，之后呢，子女职场失意得势，家庭条件改变，有些积累了经验等等，就回出现离岗现象，而相应的惩处措施没有给上，离岗离职转职的就无所谓了。

其实这些特岗考试的做法我们也是能够理解的，毕竟目前教师这个行业***太低。

特岗教师政策是国家实施的一项对中西部贫困地区农村义务教育的举措，鼓励一些高校毕业生到中西部地区的贫困县和广大乡村，提倡更多教师能够从事农村义务教育工作，为中西部农村教育***匮乏的地方提供更好的教育。

特岗计划教师在任职期间，虽然工资制度和标准，津贴、补贴，但是像中部地区的标准是年均2.4万元，再加上她们任教的都是贫困乡镇，许多基础设施不完善。

像老师的话，一月就2000块钱左右，对女孩子来说还勉强能接受，但是也不能够有太多花销，对于男教师来说，根本就不够用来养家糊口，这也是许多特岗教师离开的原因。

我想对于安阳地区的个别特岗教师离开另谋他路我们也是可以理解的，毕竟他们付出了很多并没有得到相应的回报，目前国家对教师的***待遇方面还待有提高。

作为教室行业，培育国家下一代的重点岗位，我们只有为老师们提供了更好的待遇和***，他们才能更加没有顾虑的一心扑到教育事业上来，我们祖国的花朵才能更茁壮的成长。

特岗教师中途离职另寻生路，这种现象并不少见，大多是年轻教师或刚毕业不久的师范生中出现的状况，这也是不正常中的正常现象。所谓不正常，既然选定教师这个行业，又签订了合同，这说明是自愿的选择，不应该中途离职。所谓正常，就是起初决定在穷困的偏远山区任教是不得已而为之，当时面临着诸多困境而又无奈，却又没有其它更好的选择机会。可是时过事迁，多项选择的机遇来了，这给离岗择职奠定了就业背景基础，权衡利弊关系，由此就业优选也就顺理成章了，即使签订了奖惩性合同也无济于事。年轻教师凸显两种压力改变就业思维:一是工资低，经济压力难以实现自己的生存***；二是爱情婚姻选择的机遇被环境范围所束缚。这两大压力是导致年轻人离岗择职的主要因素。由此，中途离岗择职这种社会择业现象不可避免，因为每个人的思维背景不尽相同，自由择职就业不可阻拦。