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摘要： 浙江葛平安副厅长说的，要将员工频繁跳槽纳入信征体系，这能否保障企业利益？浙江葛平安副厅长说的，要将员工频繁跳槽纳入信征体系，这能否保障企业利益？那就看企业的责任担当了，大部分人不愿...

1. 浙江葛平安副厅长说的，要将员工频繁跳槽纳入信征体系，这能否保障企业利益？

浙江葛平安副厅长说的，要将员工频繁跳槽纳入信征体系，这能否保障企业利益？

那就看企业的责任担当了，大部分人不愿意换工作，有几个愿意颠沛流离，董明珠说干掉一个不合格的员工不如干掉一个不合格的管理，企业的运营管理和企业文化及氛围是能否留人的重要因素，有多少公务员愿意辞职的，

我有个和这位葛厅大人相反的建议，即：将那些藐视劳动法、拖欠员工工资、不顾员工身体健康违规加班加点、肆意克扣员工工资、不按规定缴纳员工五险一金等的不良企业，纳入征信体系！

一个企业为何会人员流失严重？员工为何跳槽它去？不从根本上找原因，却想出这么一歪招来企图捆绑住员工，这心机未免太歹毒了吧！这位葛厅大人，能想出这一主意，我相信决不是因为蠢，而是因为坏，如果他蠢，他是爬不到副厅这一高位的！

某些企业屡屡侵犯员工权益他可视而不见；血汗工厂仍就存在他可视而不见……员工受不了啦，跳槽了，他看见了，却认为这是员工不诚信的表现。在他看来，员工老老实实地任由用人单位欺压榨取，那才符合诚信员工的标准？？

葛厅大人，你也是个靠工资过活的人吧，你扪心自问一下，如果你现任职的岗位，工资待遇低廉且压力山大，前途不佳，你还能提出这么‘优秀’的建议吗？你这建议如被***纳，无疑就是一条无形的镣铐，可制造出新时代廉价的‘奴隶’……

和葛副厅长比，我文章开头的建议，我知道是上不了桌面的，人微言轻嘛！但我还是想劝劝葛大人及有着葛大人一样心思的人，你们把你们的聪明才智用正地方好吗？！！

首先对葛平安副厅长的讲话，如果真的按此方法去实施的话，能否保障企业利益先不谈。我想首先人社部门要认真研究一下，现在的企业里职工为什么频繁跳槽？只有真正弄清楚这个问题后，再去制定有关阻止职工频繁跳槽的对付方法也不迟。在这里我只想说一句话：要想职工爱企业，首先企业要有使职工可爱之处！否则，难！！

出来打工能挣到钱谁愿意跳槽，为什么很多公司新人会比老员工工资高，在一个公司没有加薪的机会，只能靠跳槽来给自己涨薪。现在就有地方查个人征信。那么多恶意欠薪的公司有没有纳入征信，也要让人有地方查，

应该把企业遵守劳动法，纳入企业诚信，做到不随意把职工下岗，一有困难就转嫁到打工者身上，落实好职工应该享受到权益，跳槽职工纳入诚信，企业不诚信造成职工跳糟的企业也要纳入诚信。