招聘平台维护招聘渠道,招聘平台维护招聘渠道怎么写

摘要： 前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好？前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？很高兴能够回答这个问题。...

1. 前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？
2. 这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好？

前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？

很高兴能够回答这个问题。

笔者因工作关系四家网站都有用过，下面分别说说各个平台：

前程无忧和智联招聘可以说是传统的全国性的招聘网站，对入驻招聘的企业资格审核都很严格，基本不存在有皮包公司或虚***公司的可能，一般正规的上规模的传统企业和新兴行业都会入驻这一家或两家网站进行招聘，两家的招聘费用和使用效果也不相上下，个人认为前程无忧的效果要稍好些；

BOSS直聘是后起之秀，最先是源于招聘互联网企业人员，主要面向对象也是互联网相关岗位求职者，后来其它企业也会在上面招聘，在90后00后中比较吃香，主要是通过聊天的方式实行点对点的招聘，有可以进行免费招聘的岗位；

58同城的招聘，有免费招聘的项目，现在资格审核也比过去要严格，但时不时还会冒出***的新闻，它对于招聘基层岗位如营业员、文职、司机、家政、业务员、行政等岗位往往收获较大，其它高级管理型或技术型岗位效果不佳。因它可以免费发布部分岗位，所以很受新成立的小公司或个体店面的欢迎，喜欢在它上面发布招聘信息。

所以，要排名是不好排的，得看公司的性质，有些公司在58上效果好，在其它平台不一定有效果，有些公司在前程无忧上效果好，但58或BOSS不一定适合它。

理论上来说这些平台是可以发布任何岗位的，求职者也可以在任何平台进行求职，主要是要有针对性，这样效果会更好：

如果是找营业员、文职、司机、家政、业务员、行政等诸如此类的基层岗位，建议在58同城上求职效果会更好，但应注意甄别信息真伪，防止受骗；

如果是找互联网公司或新媒体行业相关岗位，可以在BOSS直聘上进行沟通往往效果会更好；

前程无忧和智联招聘是传统的招聘网站，文职、技术、行政、人事、采购、管理、销售、研发、互联网等都可以在这上面发布简历和投递。

这几个网站大多数工作机会还是靠谱的

前程无忧与智联招聘高端职位比较少，

两个***找工作的流程是注册账号后编辑简历

简历的曝光以及推荐这里面坑比较多

（智联招聘收费会大大提升被查看到的优先级）

不得不说收费比较贵，抓住了找工作心急的心理

明确了用人单位以各种形式收取费用是违法行为

自己却在收取推荐费

更新简历后搜索地区&职位

投递简历是进入到企业HR的邮箱的

得到面试电话就要看两点：

这个问题对于从招聘起家的我来说，尝试着回答下。

招聘就像找伴侣。你愿不愿意和眼前这位女士/先生共同度过美好的时光，眼缘首要。

在考虑谈朋友对象时，只要第一有眼缘，我管他是朋友介绍的，还是微信认识的，还是同事，我就要谈。

招聘也一样，任何招聘渠道也只是个渠道而已。企业方需要的是从哪个渠道可以更快，更优质的候选人从某个平台可以出来。

有时候不同的需求通过不同的平台出人的效率会更高。比如现在年轻人更多的线上招聘，他们可能几个主流招聘网站都有自己的简历，主要是靠招聘方是否有敏锐的嗅觉和洞察力，倒不一定非得从您说的平台选出个一二三四来。

企业方会通过猎头，线上，内部推荐，海报等不同渠道，对于不同层级的候选人***取相应速度快，质量优，效率高，成本合适的渠道。

以上是我的回复，供参考！

最近今年我感觉是boss直聘比较好用，它有几个很好的创新。

第一就是招聘找工作用交友聊天的方式去交流，比较高效，让人觉得很舒服。

第二是找工作直接和老板谈，也是一大创新，毕竟很多公司老板其实是没时间亲自招聘的，只有那些创业公司老板才能真正自己去招，但是这个方式很容易被双方接受，也算是一个很大的噱头。

第三 前程无忧和58感觉还是传统那种模式，创新不足，我几年都不用了。58感觉是偏下沉的招聘群体，[_a***_]说是偏服务行业。互联网公司很少用这个。

前程无忧，智联招聘，58同城，Boss直聘，找工作哪个好？

根据不同行业不同的岗位，选择不同的招聘渠道。

如果您是想找销售类、基础技术类的工作，建议用：Boss直聘相对好一些。

如果是销售类岗位、一线服务类岗位（如：客服、驾驶员、收银员、超市基础岗位、酒店/餐饮服务岗、保洁员等），建议：58同城。

如果是管理岗位（初、中、高）、技术岗位（如，平面设计师、空间/装饰设计师、建筑设计师等）、办公室文员岗（如，资料员、行政文员、工程内业等）销售类岗位，建议：智联招聘、智联招聘。

如果是互联网行业的技术类岗位（如，java等），建议：拉勾网

……

这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好？

每个平台都有自己的优点缺点，boss直聘对IT,化工英才网一目了然，智联招聘、58同城、前程无忧是对大众的招聘平台，信息多，全，但是要学会筛选，毕竟也有很多不实的信息。

在这里我说介绍下个人的方法吧，希望能帮到大家，投简历的方法，

1，在各大平台上找心怡的公司，了解基本情况，确定要应聘的岗位，在该平台上投递，这是第一步！

2，去该公司***，一般大公司，正轨的公司都有自己官方网站和招聘渠道，或者在网上找该公司HR的邮箱，电话，这个很重要，一定要主动出击，简历投到对方邮箱！（公司绝大多数都是通过邮件来内部联系的）再电话打过去，最大程度上让HR看到你的简历，并且能认真看！

希望能帮到你😊

首先我是做招聘的，其次我是做白领招聘的，再其次我主要是做中高端人才招聘的。

对于企业一般招人需求来说，【智联招聘】和【前程无忧】两者中选其一就行了。由于他们两个网站从初创之初就都定位为通识性招聘门户，因此这两个招聘网站的简历重叠率至少有70%，且他们的这两年的收费价格都比较高，一份简历打完折也要三四十块钱，所以并没有必要两家都开，选择一家就行了。我个人认为两家里的话选择前程无忧吧，因为整体的交互界面给我感觉还是前程无忧的交互感强一点，界面友好度也高一点。

招聘门户型网站我用的最多的是猎聘网。其实一开始猎聘网还是以中高端职位为切入的，但随着这两年名气逐渐变大，简历质量也确实有一定的下降。但是它的整体交互感、后台操作的简易性和呈现性，以及其配套功能的完整性，还是整体不错的。如下图，单个岗位的简历处理***用卡片式风格，筛选字段基本都在一个卡片内显示，所以减少了鼠标操作的移动，会大大方便招聘人员后台筛选。与此同时，单个简历的查看页它还配套了适配性工具，能够给招聘人员筛选提供更好的决策依据。

除了传统的招聘平台型网站大家都会用以外，由于近些年来社交越来越火，更多以社交/交互形式切入的招聘平台也逐渐壮大起来，不少碍于不愿意把自己求职意向明明白白表露出来的候选人会选择去这些社交招聘平台注册一份个人信息，以待招聘人员上钩去找他们。

这里比较推荐【脉脉】。它***用的就是职场社交+招聘的形式，其实社交只是一种促活形式，保持用户的使用粘性，其背后还是一种招聘形式。如果你招的是中高端候选人，可以尝试使用脉脉去定向寻找你需要的候选人。且有一点是，这些候选人都是经过实名认证的，不用担心他工作的真伪性。

最后对于招聘互联网人才的HR，拉钩和BOSS相信都有人用，但个人的体验下来是，建议用BOSS。我同样地在拉钩和BOSS上发布了一个职位。拉钩几乎无人问津，但boss还是有不少候选人来询问并投递的。这可能和这两年boss引进投资在各大媒体上增加曝光有关。如下图就是我一个月前在BOSS上发布的岗位，仍然有候选人来找我。

以上为我个人的实际使用心得。同时附上18年最火的20个招聘***供大家参考。

作为一个负责招聘的人事。我公司使用的付费平台有两个，一个是前程无忧，一个是智联，另外我还有用boss直聘，这个不花钱。

说一下个人感受

相对来说，前程无忧上的“货源”比较多，相对来说，在同样的收费价格下，我在前程上收到的简历很多，而且可以供选择的也多。有时还可以和销售小姐姐说一下，我有什么更多的要求，他们其实还有一个池子的鱼，有更加多的候选人提供选择。

另外就是我自己作为候选人，我在前程发现优质的公司也比较多。

一般来说，外企最多，其次是那种愿意并且有能力实现真正社招的国企。

回到正题，相对来说，前程上的服务也比较好，就算我公司买的是最低档的套餐，销售也会全力以赴。

我主要是觉得他们家的***做得不够友好，主要是信息有延迟。作为应聘者，我觉得他们家的国企比较多，尤其是那种本地的国企多，垄断国企也多，但是这些招聘信息都会稍纵即逝，为啥，因为就是走个流程，但是如果你能投了，对方又找你，中签的概率很高，因为这些上面的国企，HR一般一般来说都比较少招聘的经验，哈哈哈（特别针对只在这个平台上招聘，没有在前程上发布信息的公司）。

这个公司我放了一个职位在上面招聘，因为只是投放一个不要钱，所以我就一个试试。boss的平台上年轻人很多，***上或者是电脑版上，服务器响应得很好，就是能实现即时沟通，信息不会滞后，可以和很多人沟通。我在这个平台上是招聘新媒体编辑，效果也不错。

鉴于我的年龄比较大，所以我自己就没有在这个平台上投放简历了。

综上，三个平台，我作为应聘和招聘者，个人倾向还是比较明显的。

废话不多说，如今招聘网站特别是互联网行业的工作招聘，一般的拉勾、BOSS还不错，比较亲民，招聘信息上有已经面试过的人评价比较靠谱；中高端一点的用猎聘同道。之前传统的前程无忧(51Job)、智联招聘平台感觉在招聘的第三波上掉队了。

个人认为招聘分为4波，也是四个阶段。第一波就是传统意义上的现场招聘，包括校园宣讲，校招定向招聘，基本上所有行业都存在；第二波即人才市场招聘，比如广州的南方人才市场，会不定期举办企业招聘活动，主要对象是传统行业如制造业、销售等；第三波就是上述说的互联网招聘，很多互联网从业者摆脱传统的找工作渠道选择网上投简历，然后电话联系面试找工作，拉勾BOSS猎聘都是不错的渠道；

那么第四波是啥？就是我个人认为目前最为先进的招聘方式，即社交招聘。目前主流的方式有微信QQ空间里通过朋友圈发布招聘信息，通过熟人介绍这种方式给企业和人才提供一个桥梁，高效低成本的让良禽择木而栖。但互联网行业目前最主流的是招聘方式就是第三波的形式。