新余招聘会,新余招聘会什么时候
大学生毕业在新余找工作,有哪些渠道推荐?
2,线上通过招聘 APP 自己注册编辑简历,搜索自己想要的工作,直接投递就行。看到有合适自己的投了简历直接打电话给应聘公司,主动出击,不用等他回复了再行动
3,线下招聘会,每个人保局,招聘公司都会定期举报招聘会,应聘企业多,可以去看看,有合适的当面咨询或者应聘
4,需要招聘的企业一般在公司就有展示,有目标的你直接直接去公司应聘
在目前疫情之下,如果线上求职和面试靠谱么?
我个人认为还是靠谱的。
一、目前疫情状况不适合面对面接触。
一个用工单位对于应聘者面试线上也是可以的,不仅语音,也可以视频都是一样清楚的。现在网络这么便捷,这样的求职方式避免啦,多次人和人的接触。在线上面试无论***多少位求职者,都是在“安全”情况下,最后确定合格者。
二、方便、快捷、安全
对于求职者和用工单位,选择这样的方式是最方便快捷安全的一种方式。***使我求职一份工作,我在网上就可以操作啦,是否符合用工单位的标准,这种快捷的通讯条件也会让自己知道“面试”结果,大冷寒天的也不用一家一家的来回跑那么难啦。在疫情当下,这种线上求职和面试我认为是最方便快捷安全。
三、线上求职和面试理解认可者多。
大部分人都会觉得理解认可,而且也会认为是靠谱的。对于用工单位的结合目前的做法还是挺靠谱的。***代替面试还是有真实性。
所以说我个人认为靠谱。
网络的普及以及广泛的运用,使现今的人足不出户就可了解世界,可宅生活、宅工作:这原本就是网络本质功效,由于5G的升级、加速了这互联功效的发挥,且万物互联更是近年科技的发展趋势,只是在目前疫情下、更突显和加快网络在人际交往的运用。不要说求职、面试,即使现行教学、办公、会议等人员聚集的状况都用网络互联所取代,所以网上求职、面试应是近期招聘的主要方式,一旦用开了、估计今后也将变成常态,作为应聘者用不着疑惑,就如同付现改网付一样,适应就是。网络招聘对两方都是省时省力的事,可现场对接、也可予录留点开;至于是否靠谱,也都是两方的事,只要你靠谱,你的学历、学识和专业是适合职业的需求,你大可自信、小牛,也可借句流行的话语改一下:好白莱还怕没猪拱?就怕到时聘方给钱少、你还不乐意了。
我觉得这是两个问题。1,线上求职,线上投简历我觉得可行,它能节省时间,节约成本。2,线上面试,我觉得不太可行。对求职者来说,面对面的了解一下上司的性格,喜好是很有必要的。对于招聘者来说,他对求职者的人品,性格,反应能力,行为举止,甚至是衣着打扮都是有很严格的要求的。线上面试就象网恋一样,谈得好好的,大多到最后见面之后都会和想象中有一定的差距。所以我党得,本着认真负责的态度,最好还是面对面的面试来得真实,可靠。
我认为还是比较靠谱的!特殊情况下***取线上面试是非常之举,同时线上面试也是有一定优势的!可以让求职者有更充分的准备,能不紧张的把自己的优势发挥出来!特殊时期!为疫情中工作的同志致敬!加油!
现在还是半封闭的状态下,有的地方客运汽车,火车,地铁还没全面开始,有的工厂已经复工了,工厂运作都还没有完全放开,有的人还在家中,还没有找到工作,如果想上线找工作,有的厂开工了,在招工人,风险也是有的,说的条件并没有那么好,如果厂里的郊益好,一般不会缺多少人,因为原来的工人会在继续做的,现在挣钱又不怎么累的活很难找的,如果是面试,那是老板真正想招好的工人,他会当面问你会什么不会什么,他把厂里有什么样的工种可以给你介绍一下,有的还让上厂里看一下,我觉得面试要好一点
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