北京招聘用哪些平台招聘,北京招聘用哪些平台招聘好

摘要： 什么招聘app比较好？这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好？什么招聘app比较好？领英：入驻以外企为主，要求英文比较好，全球沟通猎聘：岗位多，高层、中层、基层都有，但是入驻的猎头比较...

1. 什么招聘app比较好？
2. 这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好？

什么招聘***比较好？

领英：入驻以外企为主，要求英文比较好，全球沟通

猎聘：岗位多，高层、中层、基层都有，但是入驻的猎头比较多

Boss直聘：说是直接跟老板聊，我的理解是直接跟自己的未来上司聊，但是大多数也是HR在聊，猎头也开始入驻了，不过反馈相对快一点

51Job：也是主流平台，但是机会貌似很少

智联招聘：基本上全是猎头了，大部分是收联系方式，储存简历的

好用的招聘软件有：智联招聘、BOSS直聘、上啥班、拉勾网、猎聘。这些都可以 不过我说三个我比较熟悉的吧.

第一个: 智联招聘

智联招聘呢成立比较早，里面的企业数量很多，所以质量把控可能好像不如以前这么的好了。使用智联招聘的还是很多的，所以说如果投递简历的话可能通知不及时。

第二个: boos直聘

它的招聘企业以互联网为主，主要面向高端人才平台。是可以跨过投简历直接和BOSS谈。感觉和BOSS聊天回复率都是很高的，它还有主动聊天但是要自己先做好功课防止被骗。

第三个:拉勾网

这个呢主要是为资深互联网从业者提供工作机会的招聘网站，一定程度上可以简化搜索范围，也可以进行职位推荐，但是一天只能投递10个简历，所以尽量不要海投。

以上就是我给你推荐的几个求职***，每个都有它各自的利弊，找工作不是小事，自己要好好把握，一定要知道自己的定位找适合自己的工作不能将就，不要盲目入职以后在后悔，这样会使自己走更多弯路，还有切记不要轻易上当受骗，好了这是我的回答 希望能够帮助到你。

这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好？

每个平台都有自己的优点缺点，boss直聘对IT,化工英才网一目了然，智联招聘、58同城、前程无忧是对大众的招聘平台，信息多，全，但是要学会筛选，毕竟也有很多不实的信息。

在这里我说介绍下个人的方法吧，希望能帮到大家，投简历的方法，

1，在各大平台上找心怡的公司，了解基本情况，确定要应聘的岗位，在该平台上投递，这是第一步！

2，去该公司***，一般大公司，正轨的公司都有自己官方网站和招聘渠道，或者在网上找该公司HR的邮箱，电话，这个很重要，一定要主动出击，简历投到对方邮箱！（公司绝大多数都是通过邮件来内部联系的）再电话打过去，最大程度上让HR看到你的简历，并且能认真看！

希望能帮到你😊

你好，对于您提到的招聘渠道我想有两种：

1.通过线下招聘（ 如：校园招聘，招聘广告等等）

2.通过网站招聘（如：Faith招聘（推荐使用），58同城等等）

所谓的招聘渠道其实说白了，就是我们怎么样才能更好的找到一个工作，招聘渠道，其实隐藏了一个问题：这个渠道是有利的还是一些对我们无利的一些事情，是否会影响到我们，当然了这些事情也跟这个线下招聘和网站招聘的区别。

网站招聘，我们可以通过一些招聘网站进行求职。

最近看到一款挺好用的一款手机***求职网站，Faith招聘，功能比较优质！环境比较好，为用户带来更好的体验，是一款比较人性化的求职助手，可以看一下Faith招聘！对于或许有帮助！

之前求职的时候，因为也不知道哪种***上的工作机会更多更贴合自己，所以就一一都上去注册使用。结果手机里装满各种求职类的***，至少有10个左右。经过一系列的使用体验，其它的我都给卸了，只留下Boss直聘和智联招聘。

简单说一下这俩为啥我没卸。

首先讲 boss直聘，当我把个人简历和个人资料完善后，一下子就收到几十家的公司的聊天，当时可把我乐得，我都觉得自己确实就是个优秀的人才呀，而且大把工作机会任我挑，这个感觉真爽呀，哈哈哈(ಡωಡ)hiahiahia。

至于智联，其实大家都知道它的，但它吸引我的点是有一个类似求职者们交流的问答区，我觉得也可以说是一个求职者们抱团取暖的地方。

于求职招聘来说，好的平台很重要。

一般比较大众的莫非智联招聘、前程无忧（51job）、猎聘网。智联与前程无忧都是传统招聘网站之一，如果找工作的话，建议两个平台上都挂上一份，效果还是不错的。猎聘网呢招聘的几乎都是高端人才，如果你想寻觅经理、总监等岗位相信是你的不二选择，有几年经验的也可以上去看看有无适合的机会。

其次，拉勾网（垂直招聘网站）：如果想找互联网工作，拉勾绝对首选。拉勾网上的大型企业也很多，质量不错，一天只能投10份简历。Boss直聘：可以直接通过这个平台与招聘方进行沟通，了解公司情况。

还有就是当地人才网，当地中小企业招聘使用较多，自己时时关注，根据招人要求早做[_a***_]。

不管使用哪个平台，找工作过程中不要太着急，年轻人不要好高骛远。 坚持下来，你就是成功者。

首先我是做招聘的，其次我是做白领招聘的，再其次我主要是做中高端人才招聘的。

对于企业一般招人需求来说，【智联招聘】和【前程无忧】两者中选其一就行了。由于他们两个网站从初创之初就都定位为通识性招聘门户，因此这两个招聘网站的简历重叠率至少有70%，且他们的这两年的收费价格都比较高，一份简历打完折也要三四十块钱，所以并没有必要两家都开，选择一家就行了。我个人认为两家里的话选择前程无忧吧，因为整体的交互界面给我感觉还是前程无忧的交互感强一点，界面友好度也高一点。

招聘门户型网站我用的最多的是猎聘网。其实一开始猎聘网还是以中高端职位为切入的，但随着这两年名气逐渐变大，简历质量也确实有一定的下降。但是它的整体交互感、后台操作的简易性和呈现性，以及其配套功能的完整性，还是整体不错的。如下图，单个岗位的简历处理***用卡片式风格，筛选字段基本都在一个卡片内显示，所以减少了鼠标操作的移动，会大大方便招聘人员后台筛选。与此同时，单个简历的查看页它还配套了适配性工具，能够给招聘人员筛选提供更好的决策依据。

除了传统的招聘平台型网站大家都会用以外，由于近些年来社交越来越火，更多以社交/交互形式切入的招聘平台也逐渐壮大起来，不少碍于不愿意把自己求职意向明明白白表露出来的候选人会选择去这些社交招聘平台注册一份个人信息，以待招聘人员上钩去找他们。

这里比较推荐【脉脉】。它***用的就是职场社交+招聘的形式，其实社交只是一种促活形式，保持用户的使用粘性，其背后还是一种招聘形式。如果你招的是中高端候选人，可以尝试使用脉脉去定向寻找你需要的候选人。且有一点是，这些候选人都是经过实名认证的，不用担心他工作的真伪性。

最后对于招聘互联网人才的HR，拉钩和BOSS相信都有人用，但个人的体验下来是，建议用BOSS。我同样地在拉钩和BOSS上发布了一个职位。拉钩几乎无人问津，但boss还是有不少候选人来询问并投递的。这可能和这两年boss引进投资在各大媒体上增加曝光有关。如下图就是我一个月前在BOSS上发布的岗位，仍然有候选人来找我。

以上为我个人的实际使用心得。同时附上18年最火的20个招聘***供大家参考。