奶茶店***要求,奶茶店***要求高吗

摘要： 奶茶店签劳动合同还是劳务合同？奶茶店员工怎么招？怎么管？想兼职开家奶茶店，做得到么？奶茶店签劳动合同还是劳务合同？应该取决于该奶茶店的具体情况和雇佣方式。如果该奶茶店采用全职雇佣方...

1. 奶茶店签劳动合同还是劳务合同？
2. 奶茶店员工怎么招？怎么管？
3. 想兼职开家奶茶店，做得到么？

奶茶店签劳动合同还是劳务合同？

应该取决于该奶茶店的具体情况和雇佣方式。

如果该奶茶店***用全职雇佣方式,即员工每天都会在该店工作,那么应该签劳动合同。在这种情况下,员工与奶茶店之间建立了雇主-雇员关系,员工需要遵守相关法律和规定,如劳动法和合同法等。

如果该奶茶店***用兼职雇佣方式,即员工只在该店工作一定的时间,然后离开,那么应该签劳务合同。在这种情况下,员工与奶茶店之间建立了***关系,员工只是奶茶店的***员工,而不是全职员工,他们之间的关系类似于临时工和雇主之间的关系。

如果不确定该奶茶店的雇佣方式,建议咨询当地的劳动法律专业人士,以获取更详细的信息和建议。

奶茶店员工怎么招？怎么管？

招聘奶茶店员工的方法取决于您的需求和要求。以下是一些建议：

1. 广告招聘：在招聘网站、社交媒体平台、线下广告牌或店内张贴招聘海报等渠道发布招聘信息。在招聘信息中包含具体要求、待遇和联系方式。

2. 员工推荐：向现有员工、朋友、家人或业内人士征求推荐，他们可能认识一些合适的候选人。

3. 校园招聘：与当地高校合作，参加校园招聘会或举办岗位推介会，吸引学生申请***或全职工作。

在雇佣员工后，以下是一些建议来有效管理奶茶店员工：

想***开家奶茶店，做得到么？

可是你现在一没资金，二没人脉，三缺乏社会经验

我建议你先安稳的做几年，当老板的心每个人都有，但是得有充分的准备啊，家里人如果不给你充分的支持，前期你怎么来运转呢。等自己阅历稍微多些了，再出来创业，当老板这事又不急，你现在还年轻呢，在现实面前，不是一句努力就行了的