面试的提问技巧

摘要： HR面试时应该怎么问求职者问题？谁有面对面试的小妙招，我遇到面试就紧张，感觉自己话都说不清楚，该怎么办？HR面试时应该怎么问求职者问题？不忘初心，方得始终，HR提问要围绕你想招一个...

1. HR面试时应该怎么问求职者问题？
2. 谁有面对面试的小妙招，我遇到面试就紧张，感觉自己话都说不清楚，该怎么办？

HR面试时应该怎么问求职者问题？

不忘初心，方得始终，HR提问要围绕你想招一个什么样的员工。

作为HR，你需要的一个具备岗位工作能力要求，情商在线，可以快速融入团队，身体健康，有责任心和一定忠诚度的员工。

1.针对专业能力的了解。围绕工作经历、职位，以及之前在工作的亮点、成绩，入职后对工作有什么打算和计划，对岗位和其他应聘者对比有哪些优势和劣势。

2.为什么离开上一家公司，对上一家公司或者领导的评价等问题。了解求职者的心态、情商和接人待物的能力，在上一家公司是否有一个良好的状态和工作经历，是不是一个难以相处、口不择言的低情商员工，同时根据他的工作经历和跳槽次数加上历次跳槽的原因看看这个求职者是否有良好的学习能力和适应能力，是否有忠诚度。

3.有什么爱好，家人是否在本地，主要考察求职者是不是可以较为稳定在公司服务，会不会因为身体原因或者家庭原因，短暂的工作，浪费公司培养员工的时间和金钱成本。

4.能否接受加班，不管加班是否频繁，主要是考察入职者的责任心，在较为紧急的情况下是否可以承担一定压力。

作为公司HR，每一个问题都是有目的性的，面试前我们要和用人的部门及领导做好沟通，了解到底需要什么样的人，然后有的放矢，才可以有针对性的提问，了解到公司真正关心的内容。

感谢邀请！分享一下一下我的拙见！

一、你个人的长期和短期目标分别是什么？

二、你希望通过这份工作能获得什么？

三、给你一个难以实现但非做不可的任务，你会怎么做？

四、请介绍一下你自己

五、你为什么离开上一家公司？

六、为什么你希望来我们公司工作问题？

七、希望现在这个职位的薪水是多少?

八、你将会如何面对你的新工作呢？

面试过程中，面试官一定要问的两个面试问题！

第一个问题：你对我们公司了解多少？

其实这个问题是非常容易帮助HR去判断候选人对公司意向度的。稍微上点心的候选人，他最起码会从企查查上面去了解到公司是什么时候注册的，包括公司的主营业务、公众号、***等等。这个问题能帮HR筛掉很多人，比如一些求职者会说一些非常冠冕堂皇的，没有任何意向公司特色的话。那这样的员工即使进来，也是很难具有责任心的。

第二个问题：你觉得你有什么样的优势和劣势呢？

有些人特别会包装自己，谈到劣势时会说：我的劣势就是我太过于追求完美，所以会导致我有一些项目会拖延。这样的回答HR一看就知道是一个糖衣炮弹，基本上就是表面还OK，但是背后隐藏着求职者对于自己缺点的极限隐藏。面试官通过这个问题是可以很清晰地看出一个候选人的真诚度的。我们会发现有些候选人他就会说我做有些事情会比较粗心，或者说我做一些事情比较拖延，而不会给自己预设一些条件，什么我为了追求完美等等。

这两个面试问题能帮助面试官筛掉至少30%不合适的员工。

首先可以让他介绍一下自己的工作经历，从经历中找问题继续发问，如，

1 你这段工作的亮点是什么？

2 有什么经验教训？

3 如果再来一次，你会怎么做？

4 和这段工作相关的专业上的问题，看他掌握的深度

其次可以让他总结一下自己的优势和劣势，看他的总结能力和说话水平。

再次，根据你需要他做的工作，给他提一些情景问题，看看他的潜能和应变能力。

最后，可以给他机会，让他问你点问题，看看他关心什么

反正，通过几个问题交流，差不多就知道这人处在什么段位上，适不适合这份工作了

谢谢邀请，HR面试需要技巧，运用得当，会为自己赢得优秀人才有帮助作用，那么面试时应该注意什么呢？

1、语气平和，切勿打断别人说话，当你问出问题后，给予求职者应有的尊重就是等她表达完成自己的想法后，再追问另一个问题或者发表不同的意见，注意表达方式很重要的。

2、真诚交流，切勿有优越感。因为面试本就是一个双向选择的过程，对于求职者提出的疑问要认真的有耐心的解答，消除疑虑，才能为双方的沟通赢得一个良好的氛围。

3、一些常见的面试问题就不要问了，因为面试者已经有了一套攻略，这样也达不到面试效果，注意对待不同的岗位也要有所侧重，了解部分业务情况会在面试过程中增加自己的气场。

总之面试需要做一些准备，在面试中可求职者留下好的印象，也为公司的形象做了一次宣传。

谁有面对面试的小妙招，我遇到面试就紧张，感觉自己话都说不清楚，该怎么办？

一、调整心态 事先练习

楼主可能不是很习惯在他们面前进行演讲，可以利用家里的镜子进行多次的练习，达到能对面试的过程中能回答问题。利用镜子练习也是很多演讲者的练习工具。

二、了解面试的基本流程

面试基本上分两种模式，面对面模式和网络面试两种。

面试内容基本上有以下几个问题：

1.对于过往经历的介绍，这一点相信认识面试时都能回答上来，面试之前先做好预习，要做到剪短、突出重点。HR在面试过程中是更多的获取在简历上没有的信息，过程中最好体现数字，更有说服力。

2.对于选择新工作的未来想法

这个也可以在事先做好准备，做好练习

面试紧张是很正常的，紧张不知说什么也很正常。因为参加面试面对的是考官，考官都是以审视的眼光看着你，你的一举一动都是考官考的内容。

如何改变紧张？说起容易做起来难。首先，要做充分的心理准备，面试就是考试，该怎么考就怎么考。也不要把目标定太高，以平和的心态面对面试，紧张程度会减轻。其次，进面试场前，多做几次深呼吸，给大脑补氧气，这样也会减轻紧张。第三，充满自信心，展示自己的强项。不会回答的问题宁可不答也不要乱答，显得真诚，不懂不要装懂。第四，面试前还是要多练习，特别是面试题纲要熟悉。

图片来自网络

作为一个职场老鸟，既参加别人的面试，也面试别人。该怎么面试，其实只要明白[_a***_]的心态，就能从容应对。作为招聘者，从官方角度讲他关心的是人选是否匹配岗位要求，面试实际与简历是否相符合，个性，专业程度是否满足实际需求。从实际角度讲，其实这也是双方互相选择的过程，面试官也会担心自己的岗位能否吸引你，自己的专业程度是否能让面试者信服，自己的举止是否得体。

面试的核心是一个互相选择的过程，不仅是企业选择你，同时也是你在选择企业，双方是对等的，所以放平心态，把每一次面试当做是一场特殊的聊天，自信从容，就能简单一些，也能多一些成功机会。

面试是每个人走出社会第一步的必修课，尤其是一.些应届毕业生，社会青年求职者。下面谈谈个人体会，一，镇定自如，进入办公室首先半低头鞠躬，向主考官问好！注意距离主考官站的不要太近，以防口水飞沐或口腔气味被人反感。二，一般考官前都放一把椅子，但对方没有让你坐不能主动坐下。三.双手捧上简历的同时顺便介绍自己，随后等待对方提问，一问一答，不要太多说话，如果问你某些深层次问题，比如对某事的观点看法，大脑要个大概方向，依次开口逐渐引深。四.简历某些地方对不清时，你在简历上用手指划时不能站到对方椅子旁边（即身后）。

五.面试结束后起身时不能把椅子撞响，起身后边道谢后超二步再转身，不能起身就转拧***走人，出门轻开门锁，避免撞击，闭门也是如此。以上回答是否对你有用供参考。很高兴回答你的问题。谢谢！

面试几乎是每个进入职场人的必经之路。紧张，则是新人在求职过程中一种很正常的现象，因为是第一次没有经验。比如第一次和女孩儿牵手，你会紧张，第一次去一个陌生的城市等等。适度的紧张会让你在面试中注意力专注，精力保持高度集中，脑子转速会加快，促进你的发挥。

但如果你过度紧张，大致表现为“三抖”手抖，腿疼抖，嘴抖，说话语无伦次，大脑异常断电，那么怎么能在HR面前展现出自己的优势呢？甚至，可能你自己都不知道自己说的什么，那么这场面试毫无疑问是失败的。当你面试失败了，HR是不会给你第二次机会的，更不会因为你紧张就对你“网开一面”。

以下有3点面对面面试时的小妙招，帮助你克服紧张，并且让HR对你印象深刻。

01.第一印象很重要

“人靠衣妆，马靠鞍”，为自己在面试前准备一套像样儿的正装非常有必要。不需要太贵但要求专业得体，保持面部干净，女孩儿的话注意化一些淡妆，简洁又没不失礼仪，切记不可“浓妆艳抹”！这不但体现了对面试官的尊重和工作的重视，这样会帮助你克服部分紧张，让你自信心增加很多，并且给HR留下的第一印象是非常好的。

02.不打无准备之仗

“胜者先胜而后求战”做足准备就等于成功了一半。之所以在面试会紧张，大多数原因在于你之前没有充分的准备，心里没底，害怕被问到自己不熟或者不了解的问题。那么我们就需要在面试前多去思考可能会被问到哪些问题，该如何回答能展现自己的优势。比如对公司的了解，你的职业规划，对薪资的看法，擅长的事情等。只有做足充分的准备，你在面试时才会游刃有余，紧张感也会渐渐消失。面试官也会认为你做了准备，态度很认真，会在心里为你加分的哦。

03.保持良好的心态

很多时候我们的紧张来自于外界，比如和同龄人的比较，家人的期望等等。这些因素会对我们心里上造成一定的压力。现在公司和机会很多，这里不行就下一家，是颗金子在哪里都会发光的。把它当成是我们一个人生经历，尽人事，听天命。切记不要而想太多，这样才能让自己更加专注和投入，当人去投入做一件事的时候，就会忘记感受，包括“紧张感”。

以上是3个能帮助你消除紧张的面试小妙招，祝你面试成功，早日找到你心仪的工作。

@一个创业者的自我修炼 左手干货，右手鸡汤，一个有情怀职场boy！